中小学教师、护士在职时享受的提高工资标准10%部分，离退休时可作为计发离退休费的基数。在增加离退休费时，不再相应提高10%。根据国家教委、人事部（88）教计字105号通知规定，1987年10月以后离、退休的中小学和幼儿园教师，工资...查看全文

本段内容讲述了员工退休金的基本工资比例和退休生活补贴标准的计算方法，以及不同工龄的退休金的计发比例。同时，也提到了公务员和普通工人的退休金计算方式。...查看全文

法律分析： 实习期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...查看全文

法律分析：实习期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...查看全文

法律分析：实习期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...查看全文

法律分析：超速百分之20处以50元的罚款，记3分。普通车辆的高速公路外的罚金扣分如下：1、超速处罚超过规定时速百分之十之内，暂不处罚；2、超过规定时速百分之十以上未达百分之二十的，处以五十元的罚款，记3分；3、超过规定时速...查看全文

法律分析：超速百分之20处以50元的罚款，记3分。普通车辆的高速公路外的罚金扣分如下：1、超速处罚超过规定时速百分之十之内，暂不处罚；2、超过规定时速百分之十以上未达百分之二十的，处以五十元的罚款，记3分；3、超过规定时速...查看全文

法律分析：试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 法律依据： 《劳...查看全文

法律分析：超速百分之十不到百分之二十，应当对超速机动车驾驶人处警告或者二十元以上二百元以下罚款，并记3分。如果在高速公路超速百分之十以上不到二十的，应当处警告或者二十元以上二百元以下罚款，并记6分。法律依据...查看全文

法律分析:1.公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。2.员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前...查看全文

律师分析： 1.公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 2.员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离...查看全文

律师分析:克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有...查看全文

律师分析： 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月 的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支 付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 第十四条 员工工资应当从用...查看全文

律师分析： 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地...查看全文

律师解答： 用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支...查看全文

律师分析： 用人单位扣百分之三十工资是不合法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析:用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工...查看全文

律师解答： 用人单位扣百分之三十工资是不合法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规...查看全文

律师分析： 用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支...查看全文