离职后社保待遇的计算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问社保待遇计算公式

答

养老保险待遇计算公式及示例：基础养老金由工资和缴费年限决定，个人账户养老金由储存额和计发月数决定。以上海男职工为例，基础养老金为427.92元，个人账户养老金为359.79元，月基本养老金为787.71元。...查看全文

问离职待遇如何计算？

答

根据本文，自愿退职者可获得相应退职补助费，标准为连续工龄不满一年的发放一个月工资，一年以上至十年的每满一年加发一个月工资，十年以上的从第十一年起每满一年加发一个半月工资，总额不超过三十个月工资。...查看全文

问离职后社保待遇会受影响吗？

答

根据劳动合同法规定，用人单位应及时办理解除劳动合同的证明和社保转移手续，离职时间决定社保停缴日期。个人可通过仲裁途径解决劳动争议，具体申请仲裁的机构取决于户籍和单位所在地。...查看全文

问离职后社保待遇会怎么变化？

答

离职后社保处理方式： 1、已离职，公司停交社保，社保自动封停； 2、去外地，可转移社保，提供凭证给新单位办理； 3、转移到本地新单位，告知社保号，单位办理续交； 4、无单位自愿缴纳，可自行办理社保缴纳。...查看全文

问退职待遇如何计算,退职和病退的待遇不同

答

一、退职待遇如何计算退职待遇的计算标准是：办理退职的人员，缴费年限满15年的，按月发给退职生活费。退职生活费=（基础养老金+过渡养老金+调节金）*40%+个人养老金按新办法计算的退职生活费，如低于当地城市居民最低生活保障标...查看全文

一、退职待遇应该计算退职待遇的计算标准是：办理退职的人员，缴费年限满15年的，按月发给退职生活费。退职生活费=（基础养老金+过渡养老金+调节金）*40%+个人养老金按新形式计算的退职生活费，如低于当地城市居民最低生活保障标...查看全文

问退职待遇应该计算,退职和病退的待遇分别

答

问退职待遇如何计算,退职和病退的待遇区别

答

问职工生育保险待遇如何计算？

答

产前检查费用限额为500元，首次产检费用185元。分娩和流（引）产费用定额标准根据医院级别分别为顺产1500-980元，助娩产2000-1350元，剖宫产3000-1980元，中期引产术1500-1000元，住院人工流产术580-...查看全文

问离职后工资待遇保障

答

离职后未发工资，可要求单位补发工资和社会保险；单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金；不签订书面劳动合同可要求双倍工资；单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金；工资低于最低标准可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金...查看全文

问待岗后离职补偿金计算

答

法律分析：待岗后离职补偿金按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

问待岗后离职补偿金计算

答

法律分析：待岗后的离职补偿金，是根据劳动者在其所在的单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问保安离职后养老金待遇

答

退休工资差异大，城乡差距大。退休后，大部分人只能拿到退休前一个月工资的70%，根据执教年限不同，比例也有所不同。例如，30年教师经验可拿到90%的退休工资。...查看全文

问辞职后自己交社保退休待遇

答

【咨询问题】我是外来务工人员在杭州找的临时工，现在公司帮我们交社保。辞职之后社保可以自己交吗？【回答】如果辞职之后，公司肯定不会帮您交的，对于外地户口来说自己也不能单独交，除非找到挂靠的单位才能转过去。但您可以先选择不交等找到单位...查看全文

问工伤保险待遇的计算方法

答

医疗费包括诊疗、药品和住院服务费，由工伤保险基金支付；康复性治疗费需在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗；住院伙食补助费按标准计算，由工伤职工所在单位支付；交通食宿费需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，由工伤职工所在单位支付；辅...查看全文

问社保待遇

答

为了保障参加社会保险的个人及时足额领取社会保险待遇，《社会保险法》在现行规定基础上，分别概括地规定了各项社会保险的待遇和享受条件，并总结实践经验有所发展。 (一)基本养老保险待遇第一，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时...查看全文

问入职15天内待遇计算方法

答

劳动法规定，用人单位工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度。工资水平应逐步提高，方案制定需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。劳动合同法要求用人单位制定涉及劳动者利益的规章制度时，需经讨论...查看全文

问职工医疗期如何计算待遇

答

法律分析：职工医疗期应当按照正常工资标准计算待遇；可以低于正常工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。需要停止工作医疗时，享受三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗...查看全文