法律分析:没签合同口头试用期1年不合法。首先，除非全日制用工外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式；其次，非全日制员工不得约定试用期；最后，试用期最长不得超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...查看全文

一、没签合同口头试用期1年合法吗合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。二、用人单位不签劳动合同有什么后果如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多...查看全文

合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。 用人单位不签劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社...查看全文

律师分析： 没签合同口头试用期1年不合法。首先，除非全日制用工外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式；其次，非全日制员工不得约定试用期；最后，试用期最长不得超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

用人单位和劳动者没有签订劳动合同是违法的，试用期最长不得超过6个月，约定试用期1年是违法的。...查看全文

法律解析： 没签合同口头试用期1年不合法。首先，除非全日制用工外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式；其次，非全日制员工不得约定试用期；最后，试用期最长不得超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

法律解析： 没签合同口头试用期1年不合法。首先，除非全日制用工外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式；其次，非全日制员工不得约定试用期；最后，试用期最长不得超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

律师解答： 没签合同口头试用期1年不合法。首先，除非全日制用工外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式；其次，非全日制员工不得约定试用期；最后，试用期最长不得超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

法律解析： 没签合同口头试用期1年是不合法的，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就是违法的行为，《中人民共和国劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月，因此约定试用期一年是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 没签合同口头试用期1年是不合法的，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就是违法的行为，《中人民共和国劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月，因此约定试用期一年是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 没签合同口头试用期1年是不合法的，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就是违法的行为，《中人民共和国劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月，因此约定试用期一年是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

可以要求补偿。 1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿； 2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工...查看全文

律师分析： 1.没签合同口头试用期1年合法吗 合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。 2.用人单位不签劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:...查看全文

一、什么是试用期? 试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义： 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不...查看全文

签订一年的劳动合同试用期一般为两个月,同时签订劳动期限在一年以上三年以下的,试用期不超过两个月。签订劳动期限在三个月以上但不满一年的,试用期不能超过一个月。劳动期限不满三个月的,不能约定试用期。...查看全文

试用期辞职需书面申请，提前3天通知用人单位，法律保障试用期工资。离职手续包括书面申请、工作交接、个人档案等。如单位不支付工资，可采取法律手段维护权益。...查看全文

法律分析： 签合同试用期半年合法，但是用人单位必须是与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...查看全文

法律分析：一、试用期可以口头辞职吗没签合同?试用期可以口头辞职，法律没有规定必须书面提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

法律解析： 可以。试用期的劳动者只需要提前三天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前三+天书面辞职。同时，因为单位没有签合同，属于严重违法，可以随时离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情...查看全文

法律解析： 可以。试用期的劳动者只需要提前三天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前三+天书面辞职。同时，因为单位没有签合同，属于严重违法，可以随时离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情...查看全文