有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊...查看全文

有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊...查看全文

律师分析： 孩子的抚养费是工资的百分之二十到三十的比例来进行给予的，但一般不会超过法律规定的百分之五十，抚养费最主要的就是给孩子的费用，但如果条件好的话也是可以提高抚养费比例的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千零...查看全文

律师分析： 抚养费标准承担方式有由父母双方协议和由人民法院判决两种。关于抚养费的几个问题： 1、抚养费的数额　　.根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。抚养费的计算。经法律...查看全文

父母应协商确定子女抚养费金额，无法协商可向法院起诉。有固定收入者需支付月收入2-3成，负担2个以上子女者可适当提高比例，但不得超过月收入50%。无固定收入者可根据总收入或同行业平均收入确定。离婚后抚养费期限一般至子女成年或自立。1...查看全文

子女抚养费由父母协商，协商不成可向法院起诉，法院考虑子女需求、父母负担能力和生活水平后确定；有固定收入的，按月总收入的20-30%支付；负担两个以上子女的可适当提高，但不得超过月总收入的50%；无固定收入的可参照同行业平均收入确定...查看全文

孩子的抚养费应由双方协商确定，无法协商可向法院起诉。固定收入者的抚养费一般为月收入的20%至30%，负担两个以上子女的可适当提高，但不得超过50%。无固定收入者可参考同行业平均收入确定。离婚后抚养费的支付期限一般为子女成年或能独立...查看全文

律师分析： 1.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报...查看全文

律师解答： 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。关于子女生活费...查看全文

律师分析： 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。关于子女生活费...查看全文

律师解答： 1、有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付； 2、负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 【法律依据】： 《最高人民法院关于适用...查看全文

法律解析： 1、有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付； 2、负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 【法律依据】： 《最高人民法院关于适用...查看全文

法律分析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双...查看全文

法律分析： 　　一、离婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根据收入状况分为：1、有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的百分之二十到百分之三十。2、无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入支付。3、有特殊情...查看全文

根据相关法律规定，离婚后，抚养费应按照固定收入的30％确定。父母双方应协商确定必要的生活费和教育费的负担，如协商不成，可由人民法院判决。对于十周岁以上的未成年子女随父或随母生活的争执，应考虑该子女的意见。在有利于保护子女利益的前提...查看全文

子女抚育费的数额：离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。关于子女...查看全文

律师分析:一般正规单位缴纳养老保险：按职工个人工资的28%交纳，也有的单位按社会平均工资作为交费基数。其中单位负担20%，个人负担8%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当...查看全文

法律分析:每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造...查看全文

法律解析： 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。关于子女生活费...查看全文

律师解答： 每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...查看全文