根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。双倍工资计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前...查看全文

劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就是违规。但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月...查看全文

律师分析:入职那一天计算。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动...查看全文

应提前至周五发放工资。根据我国法律规定，工资发放必须以劳动合同约定的时间为准，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。银行对公业务周末不开放，一般情况下周末无法发放工资。   &nb...查看全文

通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，劳动者可以依法追讨拖欠工资。同时，根据劳动合同法的规定，劳动者还可以要求单位支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

国家规定工资发放时间是怎样的 工资发放时间规定：国家没有规定每月工资发放的具体日期； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动...查看全文

休产假期间，女性职工的工资不受影响，按月发放。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的女性职工可领取生育津贴，支付标准为用人单位上年度职工月平均工资；未参加生育保险的则按照产假前工资标准由用人单位支付。生育津贴需在休...查看全文

劳动者工资未按时发放，可询问理由并要求单位及时发放。单位拒绝发放工资，劳动者可向劳动行政部门举报投诉，或通过劳动仲裁等途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖...查看全文

律师分析： 从2021年11月1日起，“外地车限行政策新规”将在北京正式实施， 外地车辆进京证限行区域扩大，只要进入北京市行政区内道路行驶就需要办理进京通行证。 【法律依据】： 《关于对外省区市机动车采取交通管理措施的通告》第一...查看全文

根据《劳动法》，辞职工资应在离职时结算，通常在下个月15号发放。但如果单位安排在下个发薪日一起发放也是可以的。劳动者可以投诉或申请劳动争议仲裁，若工资未在规定日期发放。劳动者应了解法规并监督工资支付，确保自己的权益。...查看全文

律师分析： 失业保险金一般都是要按月来领取的，并且会根据累计缴费年限来规定能够领取的月数，最长可以领24个月。失业保险待遇将直接发放至失业人员指定的银行账号，不同地区发放时间有所差异。在满足一定条件时失业保险金也可以一次性领取出来...查看全文

律师解答： 失业保险金一般都是要按月来领取的，并且会根据累计缴费年限来规定能够领取的月数，最长可以领24个月。失业保险待遇将直接发放至失业人员指定的银行账号，不同地区发放时间有所差异。在满足一定条件时失业保险金也可以一次性领取出来...查看全文

法律解析： 失业保险金一般都是要按月来领取的，并且会根据累计缴费年限来规定能够领取的月数，最长可以领24个月。失业保险待遇将直接发放至失业人员指定的银行账号，不同地区发放时间有所差异。在满足一定条件时失业保险金也可以一次性领取出来...查看全文

员工的退休年龄只要是达到了就需要提前一段时间向社会保障部门提出退休的请求，在办理退休手续之后可以很快就能够领取到退休工资的，具体的领取时间是如何规定的？ 一、退休工资什么时候开始计发 正常退休的，从办理退休手续的次月起计发。 二...查看全文

律师分析:是合法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据:《工资支付暂行办法》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至...查看全文

劳动合同法规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。拖欠或未支付劳动报酬的，劳动者可向法院申请支付令。单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，只要按时足额发放上月工资，不存在押工资行为。...查看全文

法定节假日工资发放规定：延长工作时间支付不低于150%工资报酬，休息日工作且不能补休支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%。根据《中华人民共和国劳动法》第44条，用人单位应按上述标准支付高于正常工作时间的工资报酬。...查看全文

15号发工资不论拖到几号都是违法的。理由如下： 1、拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法； 2、工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

解决公司拖欠工资的方法包括友好协商、劳动监察投诉、劳动仲裁和法律诉讼。劳动者应确认劳动关系并收集相关证据，如工资单和考勤记录。若协商不成，可投诉给劳动局或劳动仲裁委员会，最终可通过法律诉讼追回被拖欠的工资。...查看全文

劳动者在拖欠工资的维权中，可选择到当地劳动局投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。投诉简单但执法力度可能不大，仲裁可要求支付工资、经济补偿等，最终解决问题。注意确认劳动关系、与单位协商补发工资，若不成可投诉或申请劳动仲裁。若拖欠工资较大，...查看全文