法律分析： 　　工资福利包括以下几点： 　　一、基本月薪和提成 　　二、现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴 　　三、节日礼金 　　四、年终奖金除了工资福利企业还有其他类型福利。 　　企业对员工福利有以下几部...查看全文

（一）、工资福利待遇包括什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销...查看全文

法律分析：基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。 销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖...查看全文

工资福利包括以下几点：一、基本月薪和提成就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚.二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销。三、节日...查看全文

这段内容介绍了福利待遇的定义和划分。福利待遇是指企业为了保留和激励员工，提供除工资和奖金之外的一切物质待遇。根据福利的内容可以分为国家性福利和企业福利。企业福利又可以分为全员性福利和特殊群体福利。其中，奖金和津贴属于工资范畴，不属...查看全文

法律分析：基本月薪 ：是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴 ： 对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金 ： 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。 销售奖金 ：市场人员在完成销售任务后的奖励。 奖励...查看全文

餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 &n...查看全文

律师分析： 1职工医药费2职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3职工及其供养直系亲属的死亡待遇4集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等...查看全文

法律分析：职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利费的开支范围：职工医药费；职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负...查看全文

福利待遇包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖...查看全文

工资福利支出包括1、基本工资-工资2、津贴补贴-工资3、离休费-管理费用4、伙食费 -福利费企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：1、全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。2、特殊群体...查看全文

律师分析： 正常来说是五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是...查看全文

工资福利支出包括什么 1、基本工资-工资 2、津贴补贴-工资 3、离休费-管理费用 4、伙食费-福利费 福利待遇 1、传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。 2、现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利...查看全文

根据工伤保险条例，工作受伤的，首先应当去医院进行治疗，同时申请工伤认定。住院期间为停工留薪期间，待遇保持不变。就是说你因工伤住院的，公司应当按照你正常上班对待，全额发放工资，比如你的公司是1000元/月，则住院期间的工...查看全文

职工福利基金的主要目的和来源，以及其与福利费的区别和使用方式。职工福利基金用于单位职工的集体福利设施和待遇，而福利费则用于职工个人方面的开支。会计分录和专用基金的定义也在文章中提到。基金的提取比例和管理办法根据国家统一规定执行，或...查看全文

《最低工资规定》规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》第12条的规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支...查看全文

根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，...查看全文

我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：...查看全文

事业单位工资福利制度：一、事业单位工作人员工资的构成(一)基本工资：1、岗位工资：分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：专业技术人员和...查看全文

目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目：1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%。有些效...查看全文