法律解析： 三个月病假休完被开除不合理，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据法律规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支...查看全文

律师分析： 三个月病假休完被开除不合理，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据法律规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支...查看全文

该内容主要讲述了用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。同时，高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。...查看全文

通过请病假去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，不需要支付赔偿金。因为劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。依据《劳动法》第二十六有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动...查看全文

法律分析:开假的病假条作假，严重违反用人单位规章制度的，会被开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。...查看全文

休完三个月病假后，劳动者被开除合理的情形包括：追究刑事责任、违反规章制度、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等。...查看全文

就近就医是国家鼓励的原则，用人单位不应干涉劳动者就医权利，但用人单位有管理权。只有具备医师及以上职称和处方权的临床医生才能发放病假建议书，必须是亲自诊治的病人，并在病历和门诊登记表上记录。病假建议书必须经医务科加盖公章才有效。各专...查看全文

孕妇休假不得随意辞退。《中华人民共和国劳动合同法》保护孕妇权益，但若怀孕期间女职工存在特定情形，用人单位可解除劳动合同。公司辞退孕妇属违法。...查看全文

律师分析： 醉驾教师开除符合规定，如果教师醉驾的话，实际上根据我国的教师资格条例，也是可以对教师进行开除的。如果教师因为醉驾被追究刑事责任，由县级以上人民政府教育行政部门撤销其教师资格。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第...查看全文

根据《劳动合同法》第40条规定，如果同事在怀孕期间请病假，不符合法律规定。因此，应该按照法律规定进行处理。...查看全文

法律分析： 三个月病假休完就被开除，一般是不合理的。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是违法的。用人单位单方解除劳动合同的，员工可以根据法律规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬。 法律...查看全文

法律分析： 三个月病假休完被开除不合理。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是违法的。用人单位单方解除劳动合同，员工可以根据法律规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬。 法律依据： 《劳动...查看全文

律师分析： 是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资（标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资）期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补...查看全文

生病是每个人都逃不开的事情，小到感冒发烧，大到动手术，在工作中，遇到小病请个几天假倒没有什么，就怕遇到大病，请假时间长了，怕公司解雇。那么，请病假太长会被解雇吗? 一，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。 单位以...查看全文

律师解答： 病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资（标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资）期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补...查看全文

一、生病请假被开除怎么办生病请假被开除的处理办法如下：1劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：2.向当地劳动保障监察机构投诉举报；3.向当地劳动争...查看全文

因为生病在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，没有法律根据。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的;2，患病或者负伤，在规定的医疗期的;3，女职工在孕期、产期...查看全文

用假病假条被开除合法。如果单位的规章制度明确规定严禁使用假病假条的； 则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以以此为理由开除劳动者，这符合《劳动合同法》的规定，属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退。 【法律依据】《...查看全文