在当事人撤回劳动仲裁申请后，还能够再申请。但是不能超过一年的仲裁时效期间，且要准备仲裁申请书和相应的证据材料，依法向有管辖权的仲裁委员会来提出申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
如果劳动仲裁申请被驳回，还可以再次提出仲裁申请吗？
律师回答
摘要：当事人在撤回劳动仲裁申请后，可以在一年的仲裁时效期间内再次申请，需准备申请书和证据材料，向有管辖权的仲裁委员会提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。根据第三十六条规定，收到通知后拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可视为撤回仲裁申请。根据第四十一条规定，当事人自行和解并达成协议的，可撤回仲裁申请。
延伸阅读
劳动仲裁申请被驳回后的救济途径
当劳动仲裁申请被驳回后，您仍然有救济途径来维护自己的权益。首先，您可以考虑对劳动仲裁裁决提起上诉，将案件提交给更高级别的法院进行审理。其次，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取进一步的法律建议。此外，您还可以寻求其他替代性解决方案，例如调解或仲裁。最后，如果您认为劳动仲裁裁决存在违法行为，您可以向相关监管机构投诉，并寻求他们的介入和调查。请记住，在面对劳动仲裁申请被驳回后，不要放弃寻求合法权益的努力，坚持维护自己的权益是至关重要的。
当劳动仲裁申请被驳回后，您仍然有救济途径来维护自己的权益。首先，您可以考虑对劳动仲裁裁决提起上诉，将案件提交给更高级别的法院进行审理。其次，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取进一步的法律建议。此外，您还可以寻求其他替代性解决方案，例如调解或仲裁。最后，如果您认为劳动仲裁裁决存在违法行为，您可以向相关监管机构投诉，并寻求他们的介入和调查。请记住，在面对劳动仲裁申请被驳回后，不要放弃寻求合法权益的努力，坚持维护自己的权益是至关重要的。
结语：当劳动仲裁申请被撤回后，您仍有机会再次提出申请，但需在一年的仲裁时效期限内，并准备好仲裁申请书和相关证据材料，向有管辖权的仲裁委员会提出申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。同时，您还可以考虑上诉劳动仲裁裁决、寻求法律援助、尝试调解或仲裁等替代性解决方案。如认为劳动仲裁裁决存在违法行为，可向相关监管机构投诉并寻求调查。坚持维护自己的权益是至关重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
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