法律分析：解除劳动合同一般是提前三十天。法律规定，正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满贺握困之后，解除劳动合同。但是如果是在在试用期的，则提前三天天通知用人单禅念位即可。
一、辞职一般要提前多长时间
1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
二、辞职的步骤是什么
1、写辞职信
2、和主管详谈
3、交接工作
4、人事手续
5、按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
6、在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。
法律依据：
《中国人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者皮亩违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中国人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者皮亩违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
