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劳动合同中工资与实际工资不符的问题应当以实际工资为准,并保留相关证据。劳动合同未明确约定薪水时,按照同工同酬原则执行。单位无故克扣或拖欠工资,劳动者有权解除劳动合同,并可要求经济补偿。劳动者可向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁,如不...查看全文
人们的法律意识在不断提高,有人用法律知识依法维护自己的权利,有的人却利用法律知识损害他人的权益。就业是人生中的大事,不少人由于少了个心眼,容易被他人侵犯自己的合法利益,诸如工资被拖欠、劳动合同没签、劳动合同签成了劳务合同、劳动合同...查看全文
劳动合同工资与实际工资不符怎么办 劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 劳动合同中的工资与实际工资不符怎么办 劳...查看全文
法律分析:劳动合同工资与实际工资不符,如果单位无故克扣了劳动者的工资的,劳动者可以要求单位足额向其支付工资;如果单位拒绝支付的,则劳动者可以通过申请调解、仲裁等方式来要回其应得的工资。法律依据:《《中华人民...查看全文
人们的法律意识在不断提高,有人用法律知识依法维护自己的权利,有的人却利用法律知识损害他人的权益。就业是人生中的大事,不少人由于少了个心眼,容易被他人侵犯自己的合法利益,诸如工资被拖欠、劳动合同没签、劳动合同签成了劳务合同、劳动合同...查看全文
法律分析:劳动合同低于实际工资,依据劳动合同法规定,合同中约定的工资不能低于当地最低工资标准,如果实际支付的工资高于合同约定的工资,工人应当保存好工资单据,如果发生劳动争议,可以到劳动仲裁部门诉讼,如果公司按照劳动合同中工资缴纳社...查看全文
根据劳动合同约定,如果实际支付工资高于约定工资,劳动者可与单位协商变更合同;如果实际支付低于约定工资,劳动者可要求单位按约定支付工资,如单位拒绝,劳动者可搜集证据申请劳动仲裁维权。...查看全文
法律分析:如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况,劳动者平常就要注意收集证据。每个月的银行流水就要注意保留,发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。然后向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁。...查看全文
人们的法律意识在不断提高,有人用法律知识依法维护自己的权利,有的人却利用法律知识损害他人的权益。就业是人生中的大事,不少人由于少了个心眼,容易被他人侵犯自己的合法利益,诸如工资被拖欠、劳动合同没签、劳动合同签成了劳务合同、劳动合同...查看全文
实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放...查看全文
法律分析:劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算;参加工...查看全文
法律分析:劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算;参加工...查看全文
律师分析: 实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的...查看全文
法律分析: 劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算;参加工伤保险...查看全文
法律分析:实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不...查看全文
律师分析: 首先要明确的是,合同与实际不符是违法的。 如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况,劳动者平常就要注意收集证据,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律分析:首先要明确的是,合同与实际不符是违法的。 如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况,劳动者平常就要注意收集证据,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁。法律依据:...查看全文
劳动合同工资与实际发放不符,可要求用人单位履行;拒不履行可解除合同并要求经济补偿;拒绝仲裁可向有关部门申请;经济补偿金包括应发工资和社保;计算补偿金应按应发工资计算。...查看全文
律师分析: 1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。 2、对于用人单位的这...查看全文
法律分析:合同工资与实际工资不符合,若是实际工资高于劳动合同,多出的部分可能属于不当得利,应当及时与用人单位沟通;若实际工资低于劳动合同的,可以向劳动行政部门举报,要求补足劳动报酬。法律依据:《《中华人民共...查看全文
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