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律师分析: 劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等...查看全文
法律分析:劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...查看全文
法律分析:劳动者酒驾被拘役的,单位可以按照其依法制定的规章制度来处罚,可以给予劳动者警告、罚款等处罚,或者也可以依法直接与劳动者解除劳动合同,且无需向其给付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
醉驾拘役单位处罚:劳动者醉驾被追究刑责,用人单位可解除劳动合同,无需支付经济补偿。拘役特点:适用于罪行较轻但需关押犯罪分子,是剥夺自由的刑罚,短期剥夺人身自由进行劳动改造,由公安机关就近执行。...查看全文
劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...查看全文
一、二次醉驾如果处罚 饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。 《道路交通安全法...查看全文
酒驾处罚结果会通知单位吗会的,对于交警部门查获的酒驾类交通违法行为,办案民警在询(讯)问违法犯罪嫌疑人时,会将其工作单位、单位地址、住所地以及街道(乡镇)所在地等信息一一比对、核查,在对其开具《公安交通管理行政处罚决定...查看全文
法律解析: 拘役期满后再次酒后驾驶机动车的,要依据是属于酒驾还是醉驾给予处罚,醉驾的按危险驾驶罪判刑,吊销驾驶证,如果只是酒驾的,处1000-2000罚款,吊销驾驶证。 【法律依据】: 《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十一...查看全文
律师分析: 拘役期满后再次酒后驾驶机动车的,要依据是属于酒驾还是醉驾给予处罚,醉驾的按危险驾驶罪判刑,吊销驾驶证,如果只是酒驾的,处1000-2000罚款,吊销驾驶证。 【法律依据】: 《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十一...查看全文
法律解析: 拘役期满后再次酒后驾驶机动车的,要依据是属于酒驾还是醉驾给予处罚,醉驾的按危险驾驶罪判刑,吊销驾驶证,如果只是酒驾的,处1000-2000罚款,吊销驾驶证。 【法律依据】: 《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十一...查看全文
会受到拘留处罚。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年...查看全文
律师解答: 犯罪分子醉酒后驾驶机动车辆的,虽无造成严重后果,同样构成危险驾驶罪,将依法判处拘役,并处罚金。拘役刑属于短期剥夺犯罪分子的自由权的处罚,对犯罪分子的拘役刑罚的执行由公安机关在拘役所就近执行 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
饮酒后驾车,因酒精麻醉作用,人的手、脚触觉较平时降低,无法正常控制油门、刹车及方向盘,而引发交通事故造成重大损失的,会被追究刑事责任。公司员工有酒后驾驶机动车辆被公安机关查实处理的,一律从严处理。凡因酒后驾车导致交通事故的,除按以...查看全文
法律分析:酒驾拘役后法院会判处拘役,并处罚金。危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的;醉酒驾驶机动车的;从事校车业务或者旅客运输,严重超过定额乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的行为。法律依据...查看全文
醉酒驾驶机动车涉嫌危险驾驶罪,行为人需接受拘役和罚金。拘役期限为一个月至六个月,超过六个月但不超过一年的情况下需数罪并罚。被先行羁押可折抵刑期,一日羁押可折抵一天刑期。...查看全文
员工醉酒驾车单位可以开除员工不用承担责任。酒后(或醉酒)驾车是违法行为,如果情节严重的是可以开除公职的。公司员工有酒后驾驶机动车辆被公安机关查实处理的,一律从严处理。凡因酒后驾车导致交通事故的,除按以上规定处理外,事故造成的一切损...查看全文
法律解析: 一、严重违反用人单位的规章制度 用人单位有明文规定不准酒后驾驶的,员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的,用人单位可以与劳动者解除劳务关系。 二、酒驾被行政拘留,未被追究刑事责任的 由于员工未被追究刑事责任,因此不宜以...查看全文
法律解析: 一、严重违反用人单位的规章制度 用人单位有明文规定不准酒后驾驶的,员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的,用人单位可以与劳动者解除劳务关系。 二、酒驾被行政拘留,未被追究刑事责任的 由于员工未被追究刑事责任,因此不宜以...查看全文
律师解答: 一、严重违反用人单位的规章制度 用人单位有明文规定不准酒后驾驶的,员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的,用人单位可以与劳动者解除劳务关系。 二、酒驾被行政拘留,未被追究刑事责任的 由于员工未被追究刑事责任,因此不宜以...查看全文
律师分析: 一、严重违反用人单位的规章制度 用人单位有明文规定不准酒后驾驶的,员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的,用人单位可以与劳动者解除劳务关系。 二、酒驾被行政拘留,未被追究刑事责任的 由于员工未被追究刑事责任,因此不宜以...查看全文
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