人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入，要保留被执行人生活必需费用，如果冻结工资卡造成无法正常生活的，可以提出执行异议。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
工资卡被冻结，如何生活下去？
律师回答
摘要：人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入，但需保留被执行人生活必需费用；如冻结工资卡影响生活，可提出执行异议。当事人可向负责执行的法院提出书面异议，法院应在15天内审查并作出裁定，如不服可向上级法院申请复议。扣留、提取收入需作出裁定并发出协助执行通知书，单位、银行等必须予以配合。
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解冻工资卡后，重新规划生活经济至关重要。首先，及时与银行联系，确认解冻程序和所需文件。确保工资卡正常运作后，制定一份详细的预算计划。评估当前经济状况，列出固定开支如房租、水电费等，并优先支付。合理分配可支配收入，包括食品、交通、娱乐等方面。同时，考虑建立一个紧急备用金，以应对突发情况。寻求降低开支的方法，如购物打折、节约能源等。另外，审查现有负债，并制定还款计划。保持良好的信用记录，避免借贷不当。最重要的是，保持积极的心态，通过合理的规划和管理，逐步恢复经济稳定，实现理想的生活目标。
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结语：合理规划生活经济至关重要。解冻工资卡后，及时确认程序并制定预算计划，优先支付固定开支。合理分配可支配收入，建立紧急备用金。降低开支，审查负债并制定还款计划。保持良好信用记录，避免借贷不当。通过合理管理，逐步恢复经济稳定，实现理想生活目标。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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