要看具体情形。依据我国相关法律的规定，如果是公司欠债不还的，应由公司承担债务，但如果股东有虚假出资、抽逃出资、滥用股东权利造成公司利益受损等情形的，可以追回股东为被执行人。
公司的股东会被强制执行吗
要看具体情形。依据我国相关法律的规定，如果是公司欠债不还的，应由公司承担债务，但如果股东有虚假出资、抽逃出资、滥用股东权利造成公司利益受损等情形的，可以追回股东为被执行人。
公司股东能否被强制执行
依据我国相关法律的规定，如果是公司欠债不还的，应由公司承担债务，但如果股东有虚假出资、抽逃出资、滥用股东权利造成公司利益受损等情形的，可以追回股东为被执行人。《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第二十条，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。第三十条，有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额;公司设立时的其他股东承担连带责任
公司被强制执行对其他股东有影响吗
公司被收购对员工是有影响的。首先，根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此公司被收购，不影响员工与原公司之间签订的劳动合同的继续履行。其次，根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在新用人单位向劳动者支付经济补偿时，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此公司被收购时，原公司未向劳动者支付经济补偿的，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定与新用人单位解除劳动关系，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动关系，在计算经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者在原工作单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。
强制执行会牵连股东吗
要看具体情形。依据我国相关法律的规定，如果是公司欠债不还的，应由公司承担债务，但如果股东有虚假出资、抽逃出资、滥用股东权利造成公司利益受损等情形的，可以追回股东为被执行人。
强制执行可以执行法人和股东吗
强制执行可以执行法人和股东，需要分情形讨论。一般而言，法人具有独立的主体资格，应该以其全部财产独立承担法律责任；但若出现法人人格否认的情形，则股东不再承担有限责任，而应当对公司债务承担连带责任，以保障债权人的利益。
