怀孕一个月的，夫妻双方可以协议离婚或者诉讼离婚。但是离婚只能由女方提出，如果是协议离婚的，双方签订好离婚协议到婚姻登记机关办理离婚手续；如果是诉讼离婚的，则由女方直接向法院起诉离婚，法院受理后经调解无效的，应准予离婚。男方没有特殊...查看全文

法律解析： 女方在怀孕期间的，无论怀孕多长时间，男方都不能提出离婚，但女方提出的或者女方有重大过错的除外。 女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的，在特殊条件下， 出于对男女双方利益的综合考虑，法律允许男方提出离婚。这些情况主要有...查看全文

法律分析：孕妇怀孕8个月能离婚，但只有女方可以提出离婚。在女方怀孕期间，男方不得向法院起诉离婚，对于女方则并无限制。女方可以向法院起诉离婚，由法院进行判决。或者与男方协议离婚也可以。法律依据：《中华...查看全文

法律分析:女方在怀孕期间的，无论怀孕多长时间，男方都不能提出离婚，但女方提出的或者女方有重大过错的除外。女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的，在特殊条件下， 出于对男女双方利益的综合考虑，法律允许男方提出离婚。这...查看全文

律师分析： 女方在怀孕期间的，无论怀孕多长时间，男方都不能提出离婚，但女方提出的或者女方有重大过错的除外。 女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的，在特殊条件下， 出于对男女双方利益的综合考虑，法律允许男方提出离婚。这些情况主要有...查看全文

律师解答： 女方在怀孕期间的，无论怀孕多长时间，男方都不能提出离婚，但女方提出的或者女方有重大过错的除外。 女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的，在特殊条件下， 出于对男女双方利益的综合考虑，法律允许男方提出离婚。这些情况主要有...查看全文

法律分析:孕妇怀孕8个月能离婚。协议离婚的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外...查看全文

孕妇怀孕8个月能离婚。协议离婚的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。一、...查看全文

怀孕8个月的孕妇能否离婚？根据《中华人民共和国民法典》，协议离婚可在民政局办理手续。但诉讼离婚需由女方起诉，男方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内不能提出离婚，除非法院认为必要。若离婚一方不同意，可申请诉讼离婚。离婚诉讼...查看全文

在我们国家如果，没有社保并且满足条件，可能在生孩子的时候就可以享受到生育保险，那么生育孩子需要社保提前多久进行缴纳呢？ 一、生育保险 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育...查看全文

遇到与单位发生的劳动纠纷时,应该先与单位进行协商处理。在协商过程中,需要搜集好相关证据,如证明劳动关系的证据、证明工资水平的证据等。如果协商不成,可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。...查看全文

孕妇辞职需提前一个月通知用人单位，试用期内需提前三日通知，到期后解除合同。用人单位不得无过失性辞退或裁员，单方面解除孕妇合同。...查看全文

一、试用期因怀孕被辞退如何补偿 1、试用期的劳动者因怀孕被辞退的，单位应当向劳动者支付赔偿金，而不是补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年要赔偿二个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

女方怀孕6个月，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到...查看全文

律师分析： 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳...查看全文

律师解答： 孕妇开除赔偿不是36个月的工资,而且会结合劳动者的实际工作年限来进行赔偿,一般满了一年的按一个月的工资来进行赔偿;如果不满一年满了半年的同样会按一个月工资来进行赔偿 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律解析： 孕妇开除赔偿不是36个月的工资,而且会结合劳动者的实际工作年限来进行赔偿,一般满了一年的按一个月的工资来进行赔偿;如果不满一年满了半年的同样会按一个月工资来进行赔偿 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

不同地方的生育保险政策存在差异，需要根据当地政策交纳一定时间的生育保险才能享受相应待遇。男性缴纳生育保险可使未就业配偶享受医疗费用报销，但不能领取生育津贴。女性职工缴纳生育保险可报销医疗费用并领取生育津贴。...查看全文

律师解答： 个人挂靠社保不仅涉嫌骗保属于诈骗行为，还有可能会被纳入失信人员名单，风险是非常大的。个人挂靠社保，用人单位没什么风险，只要能证明是员工主动要求停保。而现实中更多的是用人单位委托别的单位给员工缴纳社保。这也是违法行为，有...查看全文

律师分析： 个人挂靠社保不仅涉嫌骗保属于诈骗行为，还有可能会被纳入失信人员名单，风险是非常大的。个人挂靠社保，用人单位没什么风险，只要能证明是员工主动要求停保。而现实中更多的是用人单位委托别的单位给员工缴纳社保。这也是违法行为，有...查看全文