一、劳务资质需要几大员
施工劳务序列不分类别和等级。
建设厅八大员培训工种：
（1）国证：土建、装饰、市政、设备工程：施工员、质量员
通用员类（不分专业）：资料员、材料员、劳务员、机械员
（2）省证：水利水电、公路、园林、防腐工程：施工员、质量员
通用员类（不分专业）：安全员、试验员、测量员、见证员、取（送）样员、劳资员、计划员、统计员、预算员、装饰装修设计员、装饰装修监理员、建筑节能。
二、劳务资质的相关标准有哪些
1、企业资产
（1）净资产200万元以上。
（2）具有固定的经营场所。
2、企业主要人员
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
三、劳务资质的办理注意事项
第一步、注册劳务公司
注册资金200万，实收资本到位，选择3-5个公司备用名称，以防有重复，一次核定。办理劳务公司需要建委颁发的资质证书，属于后置许可，办好执照后需要凭资质证经营。工商部门对劳务公司的注册资金没有特别要求，按照一般有限公司的流程和要求办理即可。经营范围里面必须包含施工劳务或者劳务分包。
第二步、主要人员配置
需要50个技工证书和5个九大员，还需要一名技术负责人。这是主要是人员，另外还有那些会计、机械设备，这些都是要准备的。
第三步、申报资料的制作
包括综合资料、人员资料以及《建筑业企业资质申请表》。
劳务资质需要几大员
律师回答
摘要：劳务资质申请流程及要求：一、劳务资质包括施工员、质量员、安全员等；二、企业需满足资产、人员要求，如净资产200万元以上、技术负责人具备相应职称等；三、办理过程包括注册劳务公司、配置人员、制作申报资料等。
延伸阅读
结语：劳务资质办理需注意以下几点：一、施工劳务员工需分类别等级，包括施工员、质量员、资料员、材料员、劳务员、机械员等。二、劳务资质标准包括企业资产净值200万元以上，具有固定经营场所，技术负责人具备相应资格，施工现场管理人员数量不少于5人，技术工人不少于50人等。三、办理劳务资质需注册劳务公司，备案名称，获得资质证书后方可经营。配置50个技工证书和5个九大员，及一名技术负责人。制作申报资料包括综合资料、人员资料和建筑业企业资质申请表。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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