用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有3个法律途径可以要求支付工资：
（一）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局电话12333劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资；
（二）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资；
（三）有拖欠工资的欠条(或者：调解书、还款协议，等等)的，可以直接起诉到法院，要求法院判决用人单位(各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等)支付欠条(调解书、还款协议，等等)里的钱款数额。
老板私自扣工资，应该怎么办？
律师回答
摘要：劳动者拖欠工资有三种法律途径：向劳动监察部门投诉要求支付工资；申请劳动争议仲裁要求支付工资；如果有欠条或调解书，可直接起诉法院要求支付欠款。
延伸阅读
如何维护合法权益，应对老板私自扣工资的情况？
当面临老板私自扣工资的情况时，维护自己的合法权益至关重要。首先，收集相关证据，如工资单、合同等，以确保有充分的证据支持你的主张。接下来，与老板进行沟通，明确表达你的不满，并要求解释和补偿。如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。同时，你还可以联系当地劳动监察部门，举报违法行为。此外，与其他受害者联合起来，组成集体维权，增加力量。最重要的是，保持冷静和坚定，不要轻易妥协，坚持争取自己的权益。记住，法律是保护你的工具，坚守原则，维护自己的合法权益。
当面临老板私自扣工资的情况时，维护自己的合法权益至关重要。首先，收集相关证据，如工资单、合同等，以确保有充分的证据支持你的主张。接下来，与老板进行沟通，明确表达你的不满，并要求解释和补偿。如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。同时，你还可以联系当地劳动监察部门，举报违法行为。此外，与其他受害者联合起来，组成集体维权，增加力量。最重要的是，保持冷静和坚定，不要轻易妥协，坚持争取自己的权益。记住，法律是保护你的工具，坚守原则，维护自己的合法权益。
结语：维护劳动者权益，实现工资支付的途径多种多样。一是向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资；二是通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追求足额工资；三是凭借拖欠工资的欠条直接向法院起诉，追偿款项。在面对老板扣工资时，收集证据、与老板沟通并寻求法律援助都至关重要。同时，联合其他受害者集体维权，坚守原则，维护合法权益。法律是保护工人权益的有力工具，我们应当坚定信念，勇敢维权。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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