《劳动合同法》对试用期工资的约定与试用期劳动者社会保险的缴纳问题存在漏洞。根据法律规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，但实际执行中存在问题。另外，一些用人单位为规避法律规定，以单独的试用期合同取代劳动合同，以便在试用期使...查看全文

律师分析： 劳动者试用期工资一般是由用人单位根据当地的工资标准以及其单位的工资标准水平决定，但是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 劳动者试用期工资一般是由用人单位根据当地的工资标准以及其单位的工资标准水平决定，但是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】...查看全文

试用期工资不得低于劳动合同的80%，签订七天无工资试用期违法，劳动者应享有相应劳动报酬权利，用人单位不支付工资属于克扣工资违法行为，劳动者可申请劳动仲裁或劳动局投诉。...查看全文

法律分析：劳动者试用期一般按照实际的工作时间支付工资，支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：_x000D_ _x...查看全文

律师费的计算通常根据诉讼标的额来确定，涉及财产类的收费有具体的比例，超过一定金额则可实行风险代理，律师费由双方约定且最高不超过标的额的30%。...查看全文

《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。在劳动者试用期工资的问题上，有些用人单位采取...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内...查看全文

法律分析：有工资的。劳动者试用期离职的话，是没有赔偿的，但是有工资，一般按照实际的工作时间支付工资，支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定了劳动者在试用期工资的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者如发现用人单位违反了这些规定，可以与单位...查看全文

法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内...查看全文

法律分析：劳动法有规定试用期内三天是有工资的，试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三...查看全文

法律分析：在试用期内请病假的话，也是有工资可以进行发放的，生病期间的工资待遇和自己的工龄以及请假的时间都是有关系的，但是病假工资最低不能够低于当地最低工资的80%。劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章...查看全文

法律分析：劳动者试用期工资不得低于合同百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文

劳动者试用期也有加班工资，用人单位应支付不低于正常工资的150%、200%、300%的工资报酬，且不得强迫加班。加班是强制的，用人单位应按规定支付加班费。拖欠工资会受到行政处罚，需要支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。若未按法规支付加...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...查看全文

《劳动合同法》中明确规定了试用期工资的最低标准，劳动者应了解本单位相同岗位的最低工资和所在地的最低工资标准。用人单位支付试用期工资低于规定的标准，劳动者可以与单位协商或提起仲裁。...查看全文

法律分析：劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当依法按时支付劳动者工资，拖欠工资的，劳动者可以申请仲裁委员会仲裁或者直接向人...查看全文

劳动者在试用期内的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...查看全文