申请工伤认定期间用人单位应这样支付员工工资待遇：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残...查看全文

法律分析：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。...查看全文

律师分析:工伤休养期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据:...查看全文

法律分析:员工工伤期间的工资待遇:如果员工停工留薪的，工资待遇由公司按照职工的原工资水平来按月支付。如果职工还支付了本人的医疗费、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等合理的费用的，可以从工伤保险基金中获得赔...查看全文

工人工伤期间的工资由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。严重伤情或特殊情况需市级劳动能力鉴定委员会确认并延长，但不超过12个月。伤残等级评定后，停止原待遇，享受伤残职工待遇。停工留薪期满后继续治疗的，享受工伤医疗待遇。...查看全文

法律分析： 　　职工工伤期间的工资待遇由用人单位支付。 　　《社会保险法》 　　第三十八条 　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地...查看全文

法律分析： 据我国2017年现行工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特...查看全文

法律分析： 职工工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留...查看全文

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确...查看全文

职工发生工伤可获得医疗费、伙食补助费、交通住宿费和工伤津贴。八级伤残还可获得一次性伤残补助金，解除劳动合同后可获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文

工伤期间工资待遇包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费等，由用人单位支付；工伤劳动赔偿金计算公式包括医疗费、交通食宿费、住院伙食费、辅助器具费等，具体金额根据相关标准和人数计算。...查看全文

律师分析： 工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助...查看全文

工伤期间有工资，单位按月支付，福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长，但不超过12个月。伤残等级评定后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤鉴定程序：职工或用人单位向劳动能力鉴定委员会提出申请；委员会随机抽取专家组...查看全文

工伤医疗期间，劳动者应享受原工资福利待遇，用人单位不支付违法。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。工伤认定申请需按时限提出。工伤情形包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工突发疾病死亡或在维护国家利益中受伤也视为工伤。...查看全文

工伤期间，员工工资按受伤前标准支付，工资福利待遇不变。用人单位通常不能解除劳动合同，除非有特殊情况。若用人单位不支付工资，可向劳动监察大队投诉或仲裁委员会申请裁决。工伤期间，单位应支付停工留薪工资，保证原工资福利待遇不变。...查看全文

法律分析：工伤假期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，...查看全文

法律分析：工伤假期间待遇的认定是：工伤停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计...查看全文

律师分析： 工伤假期间工资待遇和原工资福利待遇一样，不会发生变化。工伤期间的工资由所在单位按月支付。若是工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤...查看全文

律师分析： 停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 【法律依据】:...查看全文