是否必须由法人签字的劳动合同?

律师回答
摘要:劳动合同签订时,不一定需要法人签字,法人授权的责任人也可以签字生效,但需要有法人授权的委托书。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款,以及其他法律规定的事项。除了必备条款外,双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。签订合同时的瑕疵有时不影响劳动关系,但规范签订劳动合同有利于维护劳动者权益。
一、劳动合同要法人签字吗?
劳动合同不是必须法人签字,一般法人授权的责任人也是可以签字生效的,但是需要法人授权的委托书。
《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订,并在劳动合同中加盖用人单位公章(法人章)。用人单位法定代表人也可以委托他人与劳动者签订劳动合同,但必须有明确的委托手续。由于我国承认事实劳动关系,签订合同时的瑕疵有时并不影响劳动关系的最终确认,但规范签订劳动合同将更有利于维护劳动者权益
所以劳动合同上不一定要法人签名,也可以由法定代表人的委托代理人签名,不论是法定代表人、还是委托代理人签名,认定劳动合同是否有效的关健是有没有加盖公章。
二、劳动合同应当具备哪些条款?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
延伸阅读
结语:根据《劳动合同法》规定,劳动合同的签订并不一定需要法人亲自签字,法人授权的责任人也可以代表法人签字生效,但必须有法人授权的委托书。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外,双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。规范签订劳动合同有利于维护劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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