根据法律规定高温补贴属于工资？-法律问答|晖律网

根据法律规定高温补贴属于工资？

回答于2024-04-11 阅读（575）

律师回答

摘要：高温补贴属于工资，根据国家规定，高温津贴应并入工资，个人所得税也要计入。企业应向35℃以上高温作业的劳动者发放高温津贴，并提供防暑降温饮料和药品。未发放的可向劳动监察部门投诉，违规单位将受罚款。高温津贴发放主体为企业，但个体工商户和民办非企业单位也适用。企业对劳动者的措施对其生存和福利产生重大影响，多发放高温补贴将给劳动者带来安慰。

一、根据法律规定高温补贴属于工资?
根据法律规定高温补贴属于工资，目前根据我们国家的统计局1号令当中的规定，在各类津贴以及包括高温补贴都是属于公司范畴内的。高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度(不含本数)以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示，个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。
二、在发放高温费方面有哪些具体规定?
根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款。
三、哪些企业应该发放高温补贴?
根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。23号文明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。”
个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。
在当代社会，企业对于劳动者来说非常的重要，因为劳动者他们是依附于企业而生存的，所以用人单位所采取的一系列的措施对于劳动者都会产生巨大影响。其中就包括高温补贴内容的发放，如果多发放一些高温补贴，那么对于劳动者无疑是一种巨大安慰。

延伸阅读

结语：高温补贴属于工资范畴，根据国家统计局一号令和相关通知规定，高温津贴应纳入工资计算并缴纳个人所得税。单位应向从事高温作业的劳动者发放高温津贴，并提供符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。个体经济组织、民办非企业单位等用人单位也应参照执行高温津贴发放。企业对劳动者的关怀和支持至关重要，多发放高温补贴将给劳动者带来巨大安慰。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第七章法律责任第六十三条用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第四十九条经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。

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