律师分析： 有的。正常产假是98天，产前15天，产后83天，晚育增加30天，一般合计是128天，如果是难产（含刨宫产）在增加15天，产假均按自然日计算，核算生育津贴（即产假工资）以孩子出生日为准，生育津贴未下发之前，由单位代为支付...查看全文

法律分析:有的。正常产假是98天，产前15天，产后83天，晚育增加30天，一般合计是128天，如果是难产（含刨宫产）在增加15天，产假均按自然日计算，核算生育津贴（即产假工资）以孩子出生日为准，生育津贴未下发之前，由单位代...查看全文

法律解析： 一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发...查看全文

律师解答： 一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发...查看全文

律师分析： 一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发...查看全文

法律解析： 由所在单位 产假前工资标准支付。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另按各地《人口与计划生育条例》规定，女...查看全文

律师分析： 由所在单位 产假前工资标准支付。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另按各地《人口与计划生育条例》规定，女...查看全文

律师解答： 由所在单位 产假前工资标准支付。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另按各地《人口与计划生育条例》规定，女...查看全文

律师分析： 一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。. 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。. 而...查看全文

法律分析:一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。. 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。...查看全文

律师分析： 有。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

律师解答： 有。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

律师分析： 产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕后位、枕横位、臀位、肩位等等;还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说，分娩时不是顺产的...查看全文

法律分析:产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正，包括:枕后位、枕横位、臀位、肩位等等;还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说，分娩时不是...查看全文

女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前假15天，产后假75天。难产和多胞胎生育可增加产假15天。生育津贴与产假工资不能同时领取。生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。根据法规，女职工流产可享受15-42天...查看全文

《女职工劳动特别保护法》和《工资支付暂行规定》是保护女职工权益的重要法律法规。其中，《女职工劳动特别保护法》第八条规定了女职工产假期间的生育津贴应由用人单位按照女职工产假前的工资标准来支付；生育或流产的医疗费用则应按照生育保险规定...查看全文

男性陪产假有生育津贴，但是若男性职员的妻子违反了计划生育的规定，那么即使单位允许休陪产假，也是不满足获得生育津贴的条件的。一般来说，满足生育津贴领取条件的职员，可以向当地的社保中心提出领取请求。 ...查看全文

产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。根据江西省的相关法律条例，符合生育条件的夫妻可以享受额外的产假60天，且父亲还有15天的护理假。女职工在生育过程中，根据具体情况可以享受不同天数的产假，如难产、多胞胎等情况...查看全文

律师分析:女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律...查看全文

律师分析： 女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职...查看全文