律师解答： 劳动合同里面没有写工资合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 劳动合同里面没有写工资合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 劳动合同里面没有写工资合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合...查看全文

律师解答： 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当...查看全文

律师解答： 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合...查看全文

法律解析： 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合...查看全文

律师分析： 没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同没写工资，但是依法具备其他条款的，仍然是有效的。用人单位与劳动者可以补充关于劳动报酬的条款，并在补充或者变更的地方签名或者盖章，或者也可以重新订立新的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动合同里面没有写工资合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据...查看全文

律师分析： 劳动合同里面没有写工资合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

没有写明工资的劳动合同有效的条件包括：签订合同的人应具备相应的民事行为能力；签订合同时必须真实表达意思；合同内容需符合法律法规和公共道德准则；以及满足其他法定有效条件等。...查看全文

没有写明工资的劳动合同有效的条件有：签订合同的人必须具备相应的法律能力；合同中的意向表示必须真实；合同内容必须符合法律法规和社会公德；还需满足其他法定有效条件等。...查看全文

没有写明工资的劳动合同有效的条件如下：行为人具备适当的民事行为能力；行为人意思表示真实；劳动合同内容符合法律法规和公序良俗；还需满足法定的其他有效条件等。...查看全文

没有写工资的劳动合同有效的条件有：签约人具备相应的民事行为能力；签约人真实地表达了意愿；合同内容符合法律法规和公共道德；同时满足其他法定的有效条件。...查看全文

没有写工资的劳动合同要满足以下条件才有效：签订合同的人要具备相应的法律能力；签订合同的人必须真实表示意愿；合同内容必须符合法律法规和社会道德；还需要满足其他法定的有效条件。...查看全文

没有写明工资的劳动合同要满足以下条件才有效：劳动合同签订人要具备相应的民事行为能力，要真实地表示意愿。合同内容要符合法律法规和公共道德规范，还要满足其他法定的有效条件。...查看全文

法律解析： 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担...查看全文

律师解答： 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担...查看全文