平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
加班加点工资的定义
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费的支付标准是平时加班费为工资的150%，双休日为200%，国定假日为300%。然而，加班费的发放额度关键在于工资基数。对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日加班时，加班费应不低于日工资基数的3倍支付，而在5月2日、3日加班时应按照公休日加班的标准支付双倍工资。
延伸阅读
加班加点工资的计算方法
加班加点工资的计算方法是根据劳动法规定，根据员工加班的时长和加班工资率来计算的。通常情况下，加班工资率是基本工资的1.5倍或2倍。具体的计算方法如下：首先，确定员工的基本工资和加班工资率；其次，统计员工加班的时长；然后，根据加班工资率和加班时长进行计算；最后，将计算得到的加班工资与员工的基本工资相加，即得到员工的加班加点工资。需要注意的是，不同地区和企业可能有不同的加班工资计算标准，具体以当地法律法规和劳动合同为准。加班加点工资的计算方法对于保障员工的劳动权益具有重要意义。
加班加点工资的计算方法是根据劳动法规定，根据员工加班的时长和加班工资率来计算的。通常情况下，加班工资率是基本工资的1.5倍或2倍。具体的计算方法如下：首先，确定员工的基本工资和加班工资率；其次，统计员工加班的时长；然后，根据加班工资率和加班时长进行计算；最后，将计算得到的加班工资与员工的基本工资相加，即得到员工的加班加点工资。需要注意的是，不同地区和企业可能有不同的加班工资计算标准，具体以当地法律法规和劳动合同为准。加班加点工资的计算方法对于保障员工的劳动权益具有重要意义。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，对于加班工资的支付，平时晚上的加班费为本人工资的150%，双休日为200%，国定假日为300%。但关键在于工资基数。对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日加班时，加班费应以不低于日工资基数的3倍支付。在5月2日、3日加班时，应按照公休日加班的标准给予双倍支付工资。加班加点工资的计算方法根据员工加班时长和加班工资率来计算，具体计算方法需根据当地法律法规和劳动合同确定。保障员工的劳动权益是非常重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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