试用期内发生的工伤事故也可按工伤处理。根据我国法律，试用期是劳动合同有效期的一部分，员工享有相应权利，用人单位需为试用人员办理保险。因此，试用期内员工的工伤应被认定为工伤。...查看全文

员工试用期出车祸，如果是在上下班途中，且不负主要责任，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应被认定为工伤。...查看全文

试用期发生交通事故非本人原因可认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，工作时间内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害、在上下班途中遭遇非本人责任的交通事故等情况都可被认定为工伤。...查看全文

法律分析:试用期发生交通事故，属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外:故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。...查看全文

试用期内发生的事故算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，试用期员工在工作时间和场所内因工作原因受伤可认定为工伤。试用期内节假日加班应支付加班工资，根据规定，公司应按一定比例支付延长工作时间、休息日和法定休假日的工资报酬。...查看全文

员工试用期出车祸，若是在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则应认定为工伤。但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不能认定为工伤。...查看全文

试用期间员工发生意外属于工伤。依据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。因此，试用期期间，应该享有相应的...查看全文

是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。《...查看全文

法律解析： 是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认...查看全文

律师分析： 是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认...查看全文

法律分析:是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就...查看全文

法律分析:试用期发生事故属于工伤。在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么，试用期期间，应该享有相应的权利。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...查看全文

法律分析：要看情况。符合以下情形才算工伤：1、受到的事故伤害是因为工作原因；2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关；3、患职业病的；4、在外出工作的时间，由于工作原因受到伤害等等。...查看全文

法律分析：试用期内发生工伤事故享受工伤保险待遇，因为《劳动合同法》明确规定了试用期包含在劳动合同期限内，也就是建立了劳动合同关系，被认定为工商的，可以依法享受工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

上下班途中发生的交通事故或火车等事故伤害，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间内工作场所内发生事故伤害、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下...查看全文

员工出差期间发生交通事故，认定为工伤需满足工作原因造成的条件。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内、工作前后从事与工作有关的工作、履行工作职责受伤、患职业病、工作外出期间因工受伤或事故下落不明、上下班途中受交通事故伤害等情形...查看全文

交通事故认定工伤的情形包括：因工外出期间受伤或下落不明；上下班途中受非本人责任的交通事故伤害；法律规定的其他情形。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外...查看全文

法律分析:试用期间发生事故，如果符合下列情形的，算是工伤:在单位工作时，因工作原因受到事故伤害；在单位上班前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；或者在单位上班时，突发疾病死亡的等。法律依...查看全文

员工在下班途中遇到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可以被认定为工伤，并有权获得工伤（工亡）待遇。但本人承担事故的主要责任或全部责任的不属于工伤。教师上下班途中骑自行车受伤算工伤，而下班楼梯摔了则不能算...查看全文

醉酒情况下的工伤不能认定为工伤，根据《工伤保险条例》第16条的规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况都不得认定为工伤。醉酒后上班具有明显危害性，国家反对职工酒后上班，这也是安全生产的要求。然而，根据法制办的复函，职工在上下班...查看全文