一、辞职领导不同意怎么办
如果您提交书面通知，对方不予同意，那么您可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。并且要求对方支付您的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
因此，如果提起劳动仲裁，您可以向用人单位所在地劳动仲裁委提出申请。
需要提交的资料如下：
1、劳动合同书，证明劳动关系;
2、辞职通知;
3、劳动仲裁申请书;
4、工资发放凭证。
二、辞职
是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
离职意愿与领导意见不一致时该怎么办？
律师回答
摘要：辞职领导不同意怎么办？申请劳动仲裁解除劳动关系，要求支付工资。劳动争议仲裁委员会负责管辖劳动争议，根据劳动合同履行地或用人单位所在地选择仲裁委员会。需准备劳动合同、辞职通知、劳动仲裁申请书和工资发放凭证。辞职有三种情形：立即解除劳动关系、提前通知解除、双方协商一致解除。
延伸阅读
如何处理职场离职冲突：解决离职意愿与领导意见不一致的方法
解决职场离职冲突需要一定的沟通和协商技巧。首先，应该积极倾听并理解双方的立场和观点。与领导进行坦诚的对话，表达自己的离职意愿，并解释其原因。同时，也要尊重领导的意见，听取他们的观点和关切。寻找共同的利益点，探讨可能的解决方案。这可能包括提供替代性的解决方案，例如调整工作职责、时间安排或薪酬待遇等。双方应该保持开放和建设性的态度，寻求妥协和共同的解决方案。如果无法达成一致，可以考虑寻求中立的第三方介入，如人力资源部门或内部调解员，以促进对话和解决争议。最重要的是，保持专业和尊重的态度，以达到双方的最佳利益。
解决职场离职冲突需要一定的沟通和协商技巧。首先，应该积极倾听并理解双方的立场和观点。与领导进行坦诚的对话，表达自己的离职意愿，并解释其原因。同时，也要尊重领导的意见，听取他们的观点和关切。寻找共同的利益点，探讨可能的解决方案。这可能包括提供替代性的解决方案，例如调整工作职责、时间安排或薪酬待遇等。双方应该保持开放和建设性的态度，寻求妥协和共同的解决方案。如果无法达成一致，可以考虑寻求中立的第三方介入，如人力资源部门或内部调解员，以促进对话和解决争议。最重要的是，保持专业和尊重的态度，以达到双方的最佳利益。
结语：在面对领导不同意辞职的情况下，您可以考虑申请劳动仲裁解除劳动关系，并要求对方支付您的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。在劳动仲裁申请中，您需要准备劳动合同书、辞职通知、劳动仲裁申请书和工资发放凭证等相关资料。同时，解决职场离职冲突需要沟通和协商技巧，建议您与领导进行坦诚对话，寻找共同的利益点，尝试达成妥协和共同解决方案。如无法达成一致，可以考虑寻求中立的第三方介入，以促进对话和解决争议。保持专业和尊重的态度是实现双方最佳利益的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
领导不同意离职怎么办
法律分析：辞职不要领导同意。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，...查看全文
离婚意愿与对方不同意，该怎么办？
夫妻感情破裂，可向法院起诉离婚，法院会判决离婚，不需要另一方同意。根据法律规定，重婚、同居、家暴、虐待、赌博、吸毒等恶习，以及感情不和分居满二年且经调解无效，法院应判决离婚。...查看全文
离婚意愿与对方意愿不一致，如何处理？
夫妻一方提出离婚，经法院审理后，若感情确已破裂或存在严重问题，法院将准予离婚；若感情尚未破裂或存在修复可能，法院不会准予离婚。离婚案件应经调解，若调解无效且存在重婚、家庭暴力、恶习等情形，法院将准予离婚。若一方被宣告失踪或经法院判...查看全文
领导不同意辞职怎么办
辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和强制辞职。因公辞职就是辞职，因为新旧职位之间存在法律冲突。有人因为官方原因辞职，也有人因为个人原因辞职，但这通常被称为“自愿辞职”，主要是因为个人原因。...查看全文
辞职领导不同意怎么办
法律分析：如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，无需其同意，做好工作交接方可离岗。法律依据：_x000D_ _x000D...查看全文
离婚意愿与男方不同意，我该怎么办？
当对方不同意离婚时，另一方可向法院起诉离婚。起诉离婚通常需到被告住所地法院，如住所地与经常居住地不同，需到被告经常居住地法院。需准备起诉状、结婚证、感情不和的证据清单等材料。...查看全文
试用期领导不满意离职意愿，如何是好？
试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动关系，需提前三日通知用人单位；过了试用期的临时工辞职需提前三十天通知用人单位；未签合同的临时工可随时辞职并当场离职。...查看全文
领导强行调岗位不愿意怎么办
工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。 当事人不愿，可以拒绝公司的调岗要求，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿...查看全文
试用期领导不同意离职怎么办
试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先...查看全文
离婚一方不愿意离婚该怎么办？
一方不肯离婚的，另一方可以写好起诉状后向对方住所地的法院提起离婚诉讼，由法院审理后判决是否可以离婚。如果对方住所地与经常居住地不一致的，则要到对方的经常居住地的法院提起离婚诉讼。法院判决离婚的唯一标准是夫妻感情破裂，所...查看全文
陪审团意见不一致怎么办
根据相关规定，当陪审员与审判长在案件审理中存在意见不一致时，应遵循少数服从多数的原则。此时，合议庭成员将进行投票，并根据多数意见作出最终判决。同时，人民陪审员的意见将被记录在案，并在意见存在重大分歧时，可以由院长决定是否提交审判委...查看全文
领导不同意辞职信应该如何办理离职
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;2、如果出现《劳动合同法》第三十八条规定的内容，劳动者提出解除劳动合同，...查看全文
离婚时一方不愿意离婚怎么办
根据中国婚姻法，一方不愿意离婚时，可以选择通过起诉离婚或向相关组织申请调解来解决。如果夫妻感情确已破裂且调解无效，法院通常会判决准予离婚；但如果夫妻感情尚未破裂，仍存在和好的可能性，或者在法院调解下和好了，法院将不准离婚。这些是离...查看全文
当男方不愿意离婚时，该怎么办？
男方不同意离婚时，可通过法院调解或提起离婚诉讼解决；变更抚养权的情形包括严重疾病、虐待、子女愿意与另一方生活等；离婚财产分割根据协议或法院判决，共同财产照顾子女和女方权益；女方怀孕和哺乳期间法院不受理男方离婚诉讼，父母双方仍需尽到...查看全文
不愿意离婚应该怎么办
法律分析：不愿意离婚可向法院起诉离婚。我国民法典及其他的相关规定表明，我国的公民享有婚姻自由的权利，满足条件的可以合法缔结婚姻也可以自由结束婚姻，双方意思表示一致即可以离婚，但为了保障另一方不愿离婚的意思表示自由，第一次提...查看全文
如果一方不愿意离婚该怎么办
有一方不愿离婚的，另一方可以通过诉讼方式离婚。法律规定夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。法院会先对双方进行调解，对于双方感情已破裂，经法院调解无效的，一般会准予离婚。但是现役军人的配偶要求离...查看全文
如果一方不愿意离婚该怎么办？
律师分析： 根据我国法律规定，离婚的方式只有两种，一种是去民政局协议离婚，另一种是去法院诉讼离婚，其中去民政局协议离婚只适用于双方已经就一切事宜达成共识，而选择离婚的情况，去法院诉讼离婚则适用于一方不同意离婚或财产分割、子女抚养有...查看全文
如果一方不愿意离婚该怎么办？
一方不同意能离婚，离婚方式采用诉讼离婚的形式，要求离婚，具体操作流程如下： 一、法院调解 我国法律规定，男女一方要求离婚的，而另一方不同意的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。我国人民法院在审理一方不同意离婚的案件...查看全文
男方一直不愿意离婚，该怎么办？
离婚诉讼流程及法院判决的主旨：起诉离婚的流程包括起草起诉状、准备证据、递交法院、法院决定是否受理、发送起诉状副本、安排开庭时间、开庭、法院作出判决。法院判决离婚的依据是夫妻感情确已破裂，无和好可能性准予离婚，并根据原告请求和双方证...查看全文
如果一方不愿意离婚该怎么办
法律分析:根据我国法律规定，离婚的方式只有两种，一种是去民政局协议离婚，另一种是去法院诉讼离婚，其中去民政局协议离婚只适用于双方已经就一切事宜达成共识，而选择离婚的情况，去法院诉讼离婚则适用于一方不同意离婚或财产分割、子女...查看全文
推荐律师
徐维远
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务181人次
热门法律问题
