你工伤标准赔偿。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》，规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
无论新老员工，都按工伤保险条例的规定享有工伤待遇，新员工的工资标准按实际月份计算，没有发生工资的按合同约定标准或参考同岗标准计算。
工伤处理的注意事项
1、工伤认定的时限是一年，也就是在1年内必须申请工伤认定。
2、工伤认定一般是单位来申报，如果单位不给申报的，职工本人及家属都可以自己去劳动部门申请工伤认定。
3、工伤认定后，可以申请进行劳动能力鉴定，一般是在医疗终结后才能鉴定。
4、工伤鉴定后，按照工伤鉴定的等级要求单位支付待遇。如果单位参加了工伤保险，待遇大部分由工伤保险基金支付，如果单位没有参加工伤保险，待遇由单位承担。
入职2天的新员工因工伤如何赔偿？
律师回答
摘要：工伤标准赔偿是根据工伤保险条例规定，由用人单位支付的工伤待遇。无论新老员工，都享有工伤待遇，按实际月份或合同约定标准计算。工伤认定时限为一年，单位不申报时，职工本人及家属可自行申请。工伤鉴定后，单位按等级支付待遇，参加工伤保险由基金支付，未参加由单位承担。注意事项包括时限、申报、劳动能力鉴定等。
延伸阅读
新员工工伤赔偿：入职2天后发生意外，如何处理？
当新员工在入职后的前两天发生工伤意外时，赔偿处理需要遵循一定的程序和规定。首先，新员工应立即向雇主或上级报告工伤情况，并尽快寻求医疗救助。雇主应及时启动工伤认定程序，进行工伤认定，并与保险公司联系。根据相关劳动法律法规和保险条款，新员工在工伤期间享有医疗费用、工伤津贴和康复费用等福利待遇。具体赔偿金额和方式将根据工伤认定结果和保险条款确定。新员工应积极配合相关部门的调查和评估工作，提供必要的证明和资料。同时，建议新员工咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自身权益得到合理保护。
当新员工在入职后的前两天发生工伤意外时，赔偿处理需要遵循一定的程序和规定。首先，新员工应立即向雇主或上级报告工伤情况，并尽快寻求医疗救助。雇主应及时启动工伤认定程序，进行工伤认定，并与保险公司联系。根据相关劳动法律法规和保险条款，新员工在工伤期间享有医疗费用、工伤津贴和康复费用等福利待遇。具体赔偿金额和方式将根据工伤认定结果和保险条款确定。新员工应积极配合相关部门的调查和评估工作，提供必要的证明和资料。同时，建议新员工咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自身权益得到合理保护。
结语：工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法享受的赔偿项目和标准。工伤保险条例规定，无论新老员工，都享有工伤待遇。工伤认定时限为一年，单位应及时申报，职工本人及家属也可自行申请。工伤鉴定后，单位按等级支付待遇，参保单位由工伤保险基金支付，未参保单位由单位承担。对于新员工发生工伤，应立即报告雇主并寻求医疗救助，雇主启动认定程序，并联系保险公司。赔偿金额和方式根据认定结果和保险条款确定。建议新员工咨询专业律师以保护自身权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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