法律分析:如果劳动合同中没有相关约定的，则职工可以拒绝调离原工作地点。在上述情况下，调离原工作地点属于对劳动合同的变更，要经双方协商一致；如果一方不同意的，可以拒绝。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

工作地点变更，职工是能拒绝的。变更工作地点属于对劳动合同内容的变更，需要由用人单位与劳动者协商达成一致才可以。如果一方不愿意变更的，则可以提出拒绝的意见。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识...查看全文

工作地点变更，员工有权拒绝，除特殊情况外，公司解除合同或处罚属违法行为，员工可申请二倍经济补偿金。经济补偿标准根据工龄支付。劳动合同可依法变更的情况包括法律变化、用人单位调整生产任务、劳动者身体健康变化、原合同不可履行或不必要。变...查看全文

法律分析:工作地点变更，职工是能拒绝的。变更工作地点属于对劳动合同内容的变更，需要由用人单位与劳动者协商达成一致才可以。如果一方不愿意变更的，则可以提出拒绝的意见。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析：一、故意调离工作可以拒绝么单位故意调动员工工作，员工可以拒绝，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得单方面变更劳动合同。用人单位调动劳动者工作...查看全文

法律分析：一、工作调店可以拒绝吗？如果劳动者不服企业作出的调岗决定，可以直接拒绝；企业强制其调岗的，则可以通过申请调解、仲裁等方式来解决。调岗属于变更劳动合同，需要经劳动者与企业协商达成一致。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要...查看全文

工作地点变更，职工是能拒绝的。变更工作地点属于对劳动合同内容的变更，需要由用人单位与劳动者协商达成一致才可以。如果一方不愿意变更的，则可以提出拒绝的意见。 ...查看全文

员工是否可以拒绝调岗 1、劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：需要补发工资。离职人员在离职前用人单位未按照劳动法的规定一次性结清工资的,可以要求用人单位补发离职前拖欠的工资。如用人单位拒绝补发,可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：需要补发工资。离职人员在离职前用人单位未按照劳动法的规定一次性结清工资的,可以要求用人单位补发离职前拖欠的工资。如用人单位拒绝补发,可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 实践中，用人单位单方调岗、降薪、变换工作地点，发生过很多劳动争议，不与劳动者协商单方调整合同内容，员工可以不服从安排，单位处罚将面临赔偿风险。 用人单位单方面调动员工的工作地点或公司搬迁员工不愿前往，可视为用人单位未提...查看全文

律师分析： 实践中，用人单位单方调岗、降薪、变换工作地点，发生过很多劳动争议，不与劳动者协商单方调整合同内容，员工可以不服从安排，单位处罚将面临赔偿风险。 用人单位单方面调动员工的工作地点或公司搬迁员工不愿前往，可视为用人单位未提...查看全文

法律解析： 实践中，用人单位单方调岗、降薪、变换工作地点，发生过很多劳动争议，不与劳动者协商单方调整合同内容，员工可以不服从安排，单位处罚将面临赔偿风险。 用人单位单方面调动员工的工作地点或公司搬迁员工不愿前往，可视为用人单位未提...查看全文

工作地点变更，职工是能拒绝的。变更工作地点属于对劳动合同内容的变更，需要由用人单位与劳动者协商达成一致才可以。如果一方不愿意变更的，则可以提出拒绝的意见。 法律依据 ...查看全文

法律分析： 离职期间应当按照正常的工作程序完成工作，办好交接。如果离职申请还在批复阶段，那么员工仍属于在职之身，自然是要完成本职工作的。如果离职申请已经审批，虽然法律没有对此作出明确要求，但是因为个人疏忽拒绝正常工作安排给公司造成...查看全文

法律分析： 离职期间如果是同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的，在办理好离职手续之前不可拒绝其工作安排，但是可以与用人单位协商。当提出辞职三十日之后，无需用人单位同意也可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 离职期间应当按照正常的工作程序完成工作，办好交接。如果离职申请还在批复阶段，那么员工仍属于在职之身，自然是要完成本职工作的。如果离职申请已经审批，虽然法律没有对此作出明确要求，但是因为个人疏忽拒绝正常工作安排给公司造成...查看全文

员工可以拒绝调岗，调岗需要经过双方协商一致，否则不会生效。工作岗位变动不会终止劳动合同，但需要重新签订或说明变更。劳动合同的变更应及时进行，无论是用人单位还是劳动者提出变更请求，都要向对方说明理由、内容和条件。延迟变更劳动合同可能...查看全文