无故停薪留职的赔偿金-法律问答|晖律网

相关法律问题

问无故停薪留职的赔偿金？

律师分析：停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问公司无故停薪留职怎么办

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一、公司强制员工停薪留职怎么办公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用...查看全文

问被迫停薪留职的赔偿问题

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被迫停薪留职的赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工...查看全文

问强制停薪留职赔偿标准

答

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

问强制停薪留职赔偿规定？

答

律师解答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...查看全文

问被迫停薪留职怎么赔偿？

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律师分析：被迫停薪留职的赔偿是，如果员工拒绝被迫的停薪留职，公司因此而辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资。【法律依据】：《劳动人...查看全文

问被迫停薪留职如何赔偿

答

用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的。劳动者可以要求用人单位安排岗位，支付相应的薪资，如果用人单位拒绝，就可以视为用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者可以按违法解除劳动合同赔偿标准要求用人单位支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单...查看全文

问强制停薪留职赔偿规定？

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法律解析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...查看全文

问被迫停薪留职怎么赔偿

答

用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的。劳动者可以要求用人单位安排岗位，支付相应的工资，如果用人单位拒绝，就可以视为用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者可以按违法解除劳动合同赔偿标准要求用人单位支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单...查看全文

问被迫停薪留职怎么赔偿

答

法律解析：被迫停薪留职的赔偿是，如果员工拒绝被迫的停薪留职，公司因此而辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资。【法律依据】: 《劳动人...查看全文

问被迫停薪留职怎么赔偿

答

法律分析：被迫停薪留职的赔偿是，如果员工拒绝被迫的停薪留职，公司因此而辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资。法律依据《中华人民共和国...查看全文

问被迫停薪留职怎样赔偿

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问强制停薪留职赔偿标准？

答

律师分析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...查看全文

问停薪留职被辞退有赔偿吗

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法律分析：停薪留职被辞退有赔偿。停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...查看全文

问停薪留职赔偿标准是什么？

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劳动者解除劳动合同后，单位应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在解除前十二个月的平均工资，单位无正当理由解除合同时需支付双倍赔偿金。...查看全文

问员工被停薪留职怎么赔偿

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法律分析：工伤九级赔偿标准：1.赔偿员工的医疗费，根据医疗机构出具的单据和保险规定的药品来赔付。2.赔偿伙食补助费。3.赔偿员工到外地治疗的交通、食宿费用。4.赔偿员工后续进行康复治疗的费用。5.工伤导致员工生活不能自理的...查看全文

问2023被迫停薪留职怎么赔偿

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被迫停薪留职的赔偿方式：员工可通过投诉、仲裁或诉讼来解决。《劳动合同法》规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法行为严...查看全文

问员工被停薪留职怎么赔偿

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问用人单位无故停职停薪

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法律分析：劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按国家规定支付工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文

问用人单位无故停职停薪

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