律师分析： 如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法...查看全文

法律分析:如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律解析： 如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法...查看全文

律师解答： 如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法...查看全文

法律解析： 如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法...查看全文

法律分析:若是被用人单位违法辞退了，可以要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商辞退的，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:公司突然辞退我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案。第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止...查看全文

法律分析：一、如果公司倒闭辞退职工的，赔偿标准如下：公司辞退员工需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司应按照劳动者在单位的工作年限支付相应的赔偿。工作满六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若违反合同规定，公司需按照上述标准双倍补偿。根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在...查看全文

公司要辞退我怎么赔偿 新劳动法辞退员工根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...查看全文

法律分析：一、公司无故辞退应获得哪些赔偿如果公司无故辞退员工，那么公司需要根据劳动者在该单位的工作年限进行赔偿。劳动者在该单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月的工资作为赔偿。二、哪些情形下能辞退员工...查看全文

在公司工作得越久，赔偿金就会越高。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

被公司辞退怎么赔偿 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第...查看全文

公司辞退员工补偿标准应该是怎样的 公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序，不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。 如果用人单位属于无故辞退员工的，劳动者可以主张赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文

律师分析： 公司破产员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:公司破产员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。...查看全文

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其...查看全文

法律分析：一、被公司辞退有哪些赔偿?员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。经济补偿按劳...查看全文