一份正式的用工合同都要包含哪些内容

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摘要:劳动合同内容包括:1、合同期限;2、工作内容和时间;3、劳动保护和条件;4、劳动报酬,如工资、奖金、津贴等;5、社会保险;6、劳动纪律和执行程序;7、合同终止条件;8、违约责任。
劳动合同的内容包括以下几点:1、劳动合同的期限;2、工作内容和工作时间;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬,包括工资、奖金、津贴和补贴等;5、社会保险;6、劳动纪律,包括用人单位的规章制度和劳动纪律,以及执行程序;7、劳动合同终止的条件;8、违反劳动合同的责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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