效力待定合同的追认期为30天。行为人没有代理权、超越代理权或代理权终止后，未经被代理人追认的行为对被代理人无效。被代理人可以在收到通知后30天内追认，未作表示则视为拒绝追认。善意相对人在行为被追认前有权撤销，需以通知方式进行。根据...查看全文

工伤认定申请期限为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，特殊情况可延长。用人单位未按规定申请，工伤职工可在一年内直接向劳动保障部门提出申请。省级社保部门应办理工伤认定，未申请期间费用由用人单位承担。...查看全文

律师分析： 刑事案件追诉时效的期限是根据各种犯罪法定刑的轻重，分别规定长短不一的追诉时效期限：1、法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年;2、法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效期限为10年;3、法定最...查看全文

刑事案件追诉时效的期限是根据各种犯罪法定刑的轻重，分别规定长短不一的追诉时效期限：1、法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年;2、法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效期限为10年;3、法定最高刑为10年...查看全文

要约以不同方式作出时，承诺期限的计算方式不同。信函或电报要约以载明日期为准，无日期则以邮戳日期为准；电话、传真、电子邮件等快速通讯方式要约以到达受要约人时为准。承诺应在要约确定的期限内到达要约人。若要约没有确定承诺期限，则要根据对...查看全文

限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后有效，但纯获利益的合同或与其条件相适应的合同无需追认。相对人可催告法定代理人一个月内追认，未表示追认视为拒绝。合同追认前，善意相对人可撤销合同。行为人未经追认以被代理人名义订立的合同...查看全文

关于合同的有效期的规定：、合同自成立之日起生效；、当事人对合同生效有附加限制的，合同生效时间为附加条件成就时；、如果没有约定合同终止时间的，合同履行过程中，一方能证明另一方不能履行或者不能完全履行合同义务，或另一方明确表示不履行合...查看全文

法律分析： 工伤认定延期的相关规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报...查看全文

法律分析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申...查看全文

法律分析：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同...查看全文

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行部分的费用。约定服务期不影响劳动者在期间的工资调整。...查看全文

劳动合同辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者履行通知义务后可解除劳动合同，无需用人单位同意。劳动者辞职需提前通知，通知期限不同于试用期。...查看全文

《刑事诉讼法》规定，逮捕后提起公诉的期限为2个月，复杂案件可延长1个月，特别复杂案件可延长2个月。根据《刑事诉讼法》第156、158条规定，边远地区、犯罪集团、流窜作案、取证困难等重大复杂案件可经省级检察院批准延长2个月。...查看全文

行政复议期限规定及申请起算时间的要点：根据《行政复议法》，行政复议期限为60日，但法律规定除外。行政复议法适用于其他法律规定期限少于60日的情况，但不适用于法规和规章。申请起算时间分两种情况：1）行政机关未告知复议权或期限，起算时...查看全文

缓刑考验期内需要遵守的法律和法规包括：遵守法律、行政法规以及服从监督；遵守社区矫正人员管理办法，以及接受社区矫正机构的监督和教育。未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利；按照执行机关规定报告自己的活...查看全文

根据《中华人民共和国刑法》，管制是一种主刑，期限为3个月至2年，可在数罪并罚时延长至3年。管制是一种轻于拘役的刑罚，仅限制人身自由。管制刑期从判决执行之日起计算，先行羁押可折抵刑期。适用管制的犯罪主要集中在妨害社会管理秩序和妨害婚...查看全文

劳动合同续签需综合评估，考虑连续工作年限是否满十年，是否签订过固定期限合同。用人单位需书面征求劳动者意见，若劳动者拒绝续签或不满意条件，无需支付补偿金。劳动合同可订无固定期限合同，满十年或改制不足十年可续订。连续订两次固定期限合同...查看全文

法律分析:劳动合同试用期的相关规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 劳动合同试用期的相关规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

强制执行的期限为两年，从生效法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。申请执行的期间为二年，中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。分期履行的按每次履行期间的最后一日计算，未规定履行期间的从法律文书生效之日起计算。...查看全文