法律分析： 受理流程为： 1、当事人投诉或举报； 2、填写登记表； 3、提交证据材料； 4、劳动监察大队进行调查； 5、调查完成后，作出决定； 6、将处理处罚决定送达被举报(投诉)单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十八...查看全文

劳动监察大队受理范围 劳动监察大队受理范围：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的...查看全文

一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表，并...查看全文

劳动监察大队的主要职责是贯彻执行党的路线、方针和政策，开展普法教育工作，督促用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，处理违法行为，推行和管理劳动合同，接待举报和投诉，处理劳动争议，协调劳动关系，管理劳动力市场和职业机构，培训监察员，...查看全文

劳动监察大队受理投诉流程及范围：当事人提出投诉或举报，填写登记表，提交证据材料，大队调查并作出决定，送达被举报单位。受理范围：违法行为发生在2年内，投诉人权益受到侵害，劳动保障法律范围内，归口管理原则，行业主管部门管辖。...查看全文

劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁不冲突。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于劳动关系确认、劳动合同纠纷等。劳动监察大队受理投诉流程包括接受举报投诉、审查受理或立案登记，最后进行处理并归档。劳动监察大队具有法定、行政、专门和强制...查看全文

律师解答： 劳动监察大队受理的举报或者投诉之后，如果符合立案的条件，则要进行立案的登记，如果不符合，就要做出不受理的决定，决定必须要书面通知投诉人。根据不同的投诉和举报的情况，要将不同的案件进行归类由专人进行处理，对于违法法律法规...查看全文

法律解析： 劳动监察大队受理的举报或者投诉之后，如果符合立案的条件，则要进行立案的登记，如果不符合，就要做出不受理的决定，决定必须要书面通知投诉人。根据不同的投诉和举报的情况，要将不同的案件进行归类由专人进行处理，对于违法法律法规...查看全文

劳动监察大队是维护劳动人民合法权益的政府机关。在我们平时工作中如果遇到了劳务纠纷或者是自己在劳动过程中，个人的利益收到了侵害，都可以到劳动监察大队投诉或者是申请仲裁等等来维护自己的个人权益。今天，小编就带大家了解一下去劳动监察大队...查看全文

劳动监察的程序包括登记立案、调查取证、处理决定和制作处理决定书。投诉劳动监察部门时需注意记下时间和接待人员信息，选择劳动监察维权，牢记案件时效期限，劳动监察应保密投诉人身份，否则承担法律责任。 劳动监察程序及投诉维权要点。 劳动监...查看全文

律师分析： 先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯你的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

劳动监察大队投诉程序是怎样的 1、举报者应当携带身份证、《劳动合同》、录用通知书、工作证等材料到劳动监察大队进行书面举报。(也可以电话举报) 2、劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报，将视案件的轻、重、急、缓，做好...查看全文

律师分析： 劳动监察大队受理劳动纠纷的时间，符合下列条件的只要5日：行为发生在2年内；属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；有明确的被投诉用人单位且危害结果与行为有因果关系。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

受理范围如下： （1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； （2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； （3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管...查看全文

法律分析： 　　劳动监察保障有以下受理范围： 　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规...查看全文

法律分析：一、劳动监察大队受理范围1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障...查看全文

一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处置人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表，并...查看全文

劳动监察大队受理范围：受理违反劳动保障法律行为投诉，必须在2年内发生且有明确被投诉单位，侵害投诉人合法权益。涉及拖欠农民工工资的投诉按行业归口管理，建筑、交通、水利等行业由主管部门管辖。...查看全文

劳动监察大队受理范围包括用人单位的劳动保障规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休假、工资支付和最低工资标准、社会保险参保和缴费、职业介绍、职业技能培训和考核等方面的监察，以及其他劳动保障法律规定的...查看全文

劳动监察大队是可以接受员工劳动纠纷投诉的部门，那么劳动监察大队有哪些受理范围？劳动监察大队投诉程序是怎样的？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 劳动监察大队投诉程序是怎样的 1、举报者应当携带身份证、...查看全文