律师解析：
五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。五项社会保险和一项住房公积金的具体缴费率因地而异，大致如下：
1、养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20％和8％；
2、医疗保险：单位支付11％，个人支付2％；
3.失业保险：单位支付2％，个人支付1％；
4、生育保险：单位支付约0.8％。
五险一金缴纳比例及个人应缴金额是多少？
律师回答
摘要：社会保险和住房公积金由单位和个人共同支付，缴费率因地而异。养老保险单位和个人分别缴纳20％和8％，医疗保险单位支付11％，个人支付2％，失业保险单位支付2％，个人支付1％，生育保险单位支付约0.8％。
延伸阅读
五险一金缴纳比例调整对个人工资的影响如何？
五险一金缴纳比例调整对个人工资的影响是十分重要的。随着比例的调整，个人的工资支出将会发生变化。如果比例上升，个人需要缴纳更高的五险一金金额，这将导致工资净额的下降。相反，如果比例下降，个人需要缴纳较低的五险一金金额，工资净额将会增加。因此，个人应该密切关注五险一金缴纳比例的调整，以便合理规划自己的财务状况。此外，企业也应该及时向员工说明比例调整的情况，以避免误解和纠纷的发生。总之，五险一金缴纳比例的调整直接影响着个人工资，需要引起足够的重视和关注。
五险一金缴纳比例调整对个人工资的影响是十分重要的。随着比例的调整，个人的工资支出将会发生变化。如果比例上升，个人需要缴纳更高的五险一金金额，这将导致工资净额的下降。相反，如果比例下降，个人需要缴纳较低的五险一金金额，工资净额将会增加。因此，个人应该密切关注五险一金缴纳比例的调整，以便合理规划自己的财务状况。此外，企业也应该及时向员工说明比例调整的情况，以避免误解和纠纷的发生。总之，五险一金缴纳比例的调整直接影响着个人工资，需要引起足够的重视和关注。
结语：五险一金缴纳比例的调整对个人工资有着重要影响，个人应当密切关注并合理规划财务状况。比例上升将导致工资净额下降，而比例下降则会增加工资净额。企业应及时向员工说明调整情况，以避免误解和纠纷。五险一金缴纳比例的调整需要引起足够的重视和关注。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
第二十二条国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
第二十二条国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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