法律分析:违法行为。
根据劳动合同法第八十二条
规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析:违法行为。
根据劳动合同法第八十二条
规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有劳动合同不代表违法,根据劳动和社会保障部的通知,用人单位未签订劳动合同时,可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等凭证来确认劳动关系存在,其中用人单位需负举证责任。...查看全文
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我国劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。因此,公司只要在劳动者...查看全文
法律分析:一、工作没有签劳动合同违法吗违法,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...查看全文
法律分析:一、工作二个月没签劳动合同违法吗1、工作两年没签合同不一定能够申请劳动仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...查看全文
法律分析:一、酒吧工作没有签劳动合同违法吗?1、酒吧拖欠工资没签劳动合同,酒吧就违法了,当事人可以要求赔偿双薪,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过...查看全文
法律分析:一、洗浴场所工作不签劳动合同违法吗不签劳动合同工作违法。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可...查看全文
工作后没签合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 996工作制违法吗 996工作制违法,如果公司实行...查看全文
法律分析:受到法律保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。但是劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,举证证明劳动者与用人单位之间存在事实...查看全文
法律分析:工作后不签合同违法。自劳动者上班之日起,即与用人单位建立事实劳动关系,建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍...查看全文
一、不签劳动合同违法吗 用人单位不签劳动合同是违法行为。 根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书...查看全文
法律分析:不合法。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
法律分析:一、工作没有劳动合同违法吗1、用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。2、法律规定:《...查看全文
暑期工不签劳动合同是违法的,员工有权要求双倍工资。用人单位必须在一个月内与员工签订劳动合同,否则需支付双倍工资。暑期工辞职扣工资也是违法的,员工可以投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。...查看全文
无论是何种劳动合同,都应当双方约定并且签字,所以不签临时工劳动合同违法的。临时工属于非全日制用工,临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系,双方需要依法订立劳动合同,但是双方可以协商订立口头的劳动协议。不管是正式职工还是临时工、兼职...查看全文
劳动合同是建立劳动关系的必要条件,未订立劳动合同属违法行为。用人单位应在用工前订立合同,若未及时签订,应在一个月内完成。若用人单位超过一个月不满一年未签订合同,需支付劳动者二倍工资。...查看全文
工作不签劳动合同是违法的,违反规定的用工单位需向劳动者支付二倍工资。如果用工单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同,则被视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文
不签劳动合同工作违法。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。 法律依据:《...查看全文
法律分析:一、不签劳动合同工作违法吗?不签劳动合同工作违法。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳...查看全文
工作不签劳动合同是否违法? 劳动纠纷律师收集整理了关于工作不签劳动合同是否违法?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工作不签劳动合同是否违法? 不签劳动合同是违法的。用人单位自用...查看全文
律师分析: 不算合法,这个属于劳务派遣关系。根据劳动合同法的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,如果自用工起一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,员工可以向劳动仲裁申请仲裁,要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 【法律依...查看全文
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