律师分析： 不合法。标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到...查看全文

律师解答： 不合法。标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排劳动者加班，但是不给加班费，这是违法的，劳动者可以申请...查看全文

加班时间合法性与劳动法第42条相关，若不符合该条规定，可向劳动监察部门投诉。劳动法第41条规定了工作时间延长的条件，一般每日不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，每月不超过36小时。然而，劳动法第42条规定了延长工作时间不受限...查看全文

1、法院是国家机关，一般的上班时间是9点到17点。 1、法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。...查看全文

律师解析      法院是国家机关，一般的上班时间是9点到17点。法律依据...查看全文

1、法院是国家机关，一般的上班时间是9点到17点。 1、法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。...查看全文

律师分析:只要每日上班时长不超过8小时就是合法的。若每日上班时间超过8小时，那么用人单位就涉嫌违法，员工可以向有有关部门反映或举报。如有特殊情况需要延长工作时间，那么延长的工作时间每日不得超过3小时。法律依...查看全文

一、加班到11点合法吗是否违法这个没有明确的规定，但是加班肯定是要征得劳动者的同意才可以的，如果劳动者拒绝加班的话不能强制要求加班，且加班需要支付对应的加班费，不同的时间加班其对应的加班工资标准也是不一样的。...查看全文

交警属于国家机关工作人员，国家机关、事业单位、社会团体等按照国家规定的时间上班和休息，上班时间一般为上午八点到十二点，下午两点到六点，业务窗口一般仅在工作日上班，而违章、报警等情况的处理人员是每天上班的。 法律依据 《国务院关于工...查看全文

离职期间可以拒绝加班，根据《劳动法》第四十一条，用人单位需要与劳动者协商并保障劳动者身体健康，每日加班不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。...查看全文

律师分析： 我觉得支付宝花呗，虽说晚上七点以后打电话也是合法的，因为正常情况下在你快到期之前支付宝会给你发信息的。如果你到期没有还人家打电话催你是正常的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五条 民事主体从事民事活动，...查看全文

法律解析： 合法。对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，交警根据相关规定可以指出违法行为，并予以口头警告、令其立即驶离，行为严重的可以处以贴条处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零...查看全文

律师分析： 合法。对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，交警根据相关规定可以指出违法行为，并予以口头警告、令其立即驶离，行为严重的可以处以贴条处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零...查看全文

派出所执行全国的统一的作息时间(即当地公务员、事业单位上班时间)。一般周一到周五上班时间为:上午8:30-12:00,下午:14:30-17:30。周六周日上班时间为:早上8:30到下午4点,不办理业务,只有值班人员。【温馨提示】...查看全文

法律解析： 加班到11点半不合法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据...查看全文

法律分析：加班超过一个小时到11点半不合法，加班未超过一个小时到11点半合法。经与工会和劳动者协商用人单位可以安排劳动者加班，用人单位安排劳动者加班的应当按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。...查看全文

法律分析:加班到11点半不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计...查看全文

伤残赔偿金的计算需要明确以下几点内容：1、当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入；2、伤残等级；3、赔偿年限。其中伤残等级需要经过劳动能力鉴定委员会鉴定；赔偿年限则需要结合劳动者的年龄和计算得出。...查看全文

法律分析：如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。 法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或...查看全文