试用期员工需要签订合同，企业应根据劳动合同的期限确定试用期的时长，同时按照劳动合同约定的工资标准确定试用期的工资水平。建立劳动关系后，应在员工入职后一个月内签署书面劳动合同。...查看全文

试用期员工签合同，企业根据劳动合同期限、工资水平订试用期限、工资。建立劳动关系，用工后一个月内签书面劳动合同。...查看全文

试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

律师分析： 试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

需要。试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。 试用期不签合同违法吗？ 在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法...查看全文

试用期需要签订劳动合同，因为劳动者在试用期内与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，劳动合同期限应包括试用期。若在试用期内未签订劳动合同导致劳动者损失，用人单位同样要负赔偿责任。...查看全文

法律分析：一、试用期需要签合同吗试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在...查看全文

法律分析：试用期是要签合同的，不过，只约定试用期的合同是无效的。 双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者...查看全文

法律分析1、试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。 2、企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任...查看全文

法律分析：一、2023年劳动法规定试用期员工需要签劳动合同吗《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...查看全文

法律分析： 试用期需要签订合同。试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同法规定了试用期的签订，根据合同期限的不同，试用期限也有所不同。试用期最长不超过六个月，且同一用人单位只能约定一次试用期。在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除合同。...查看全文

试用期需要签署劳动合同，试用期不得超过6个月。即试用期计入劳动合同期，试用期内，用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出。用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也...查看全文

法律分析： 试用期需要签订合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 用工试用期是要签合同的。用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就开除该员工。实际上用人单位这种做法是违反法律...查看全文

法律解析： 用工试用期是要签合同的。用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就开除该员工。实际上用人单位这种做法是违反法律...查看全文

法律解析： 用工试用期是要签合同的。用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就开除该员工。实际上用人单位这种做法是违反法律...查看全文

用工试用期是要签合同的。用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就开除该员工。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。...查看全文

律师解答： 试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

法律分析：试用期要签劳动合同。用人单位需要在一个月之内与劳动者签订劳动而合同。如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商，协商不成的，可以向有关部门投诉，获取赔偿。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文