很多单位不签订劳动合同是嫌麻烦，如果签订了合同，劳动者总是要求按照合同办，这样他们单位一方临时变卦就比较棘手。按照法律规定双方建立劳动关系就要缴纳社保，签订合同只是其中一个前置程序而已。
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
这就是小公司没签劳动合同怎么办的回答。
小公司没签劳动合同怎么处理
律师回答
摘要：小公司没签劳动合同，劳动者可通过书面提出离职要求单位支付工资、押金，并主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。申请劳动仲裁简单，携带相关证据去当地仲裁委申请立案即可，不耽误找新工作。前提是有证明劳动关系的证据，如工装、工资卡、工资条、社保缴纳记录等。
延伸阅读
如何应对小公司未签劳动合同的雇佣风险
小公司未签劳动合同可能带来一定的雇佣风险，但我们可以采取一些措施来应对这种情况。首先，与雇主进行积极沟通，明确双方权益和责任，尽量达成口头协议。其次，保存所有与雇佣相关的文件和证据，包括工资支付记录、工作任务安排等，以便日后维权。同时，了解劳动法律法规，了解自己的权益和保护措施，可以咨询专业律师以获取法律意见。此外，寻求劳动监察部门的支持和介入，他们可以调解和解决劳动争议。最重要的是，保持警惕并考虑是否继续与未签劳动合同的小公司合作，以避免潜在的风险和纠纷。
小公司未签劳动合同可能带来一定的雇佣风险，但我们可以采取一些措施来应对这种情况。首先，与雇主进行积极沟通，明确双方权益和责任，尽量达成口头协议。其次，保存所有与雇佣相关的文件和证据，包括工资支付记录、工作任务安排等，以便日后维权。同时，了解劳动法律法规，了解自己的权益和保护措施，可以咨询专业律师以获取法律意见。此外，寻求劳动监察部门的支持和介入，他们可以调解和解决劳动争议。最重要的是，保持警惕并考虑是否继续与未签劳动合同的小公司合作，以避免潜在的风险和纠纷。
结语：未签订劳动合同可能带来一些雇佣风险，但我们可以采取一些措施来应对。首先，与雇主积极沟通，明确双方权益和责任，尽量达成口头协议。其次，保存与雇佣相关的文件和证据，包括工资支付记录、工作任务安排等，以备日后维权。同时，了解劳动法律法规，了解自身权益和保护措施，可以咨询专业律师以获得法律意见。此外，寻求劳动监察部门的支持和介入，他们可以调解和解决劳动争议。最重要的是，保持警惕并考虑是否继续与未签劳动合同的小公司合作，以避免潜在的风险和纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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