法律分析:法定节假日加班补休不可抵加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...查看全文

法律解析： 法定节假日加班补休不可抵加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单...查看全文

一、节假日加班不给加班费调休可以是否 1、法定节假日加班是要支付加班费的，不能以补休抵扣。 2、法律依据为： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...查看全文

法律分析：法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延...查看全文

法律分析:在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三...查看全文

法律分析：补休还要付加班费 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，...查看全文

法律解析： 在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日...查看全文

法律解析： 在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日...查看全文

律师分析： 在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日...查看全文

法律分析：一、法定节假日补休还要给加班费吗补休还要付加班费《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排...查看全文

法律分析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。_x000D_ 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300...查看全文

法律分析： 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。 法律依据： 《...查看全文

法律分析： 法定节假日的加班费：单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×3...查看全文

法律分析：一、法定节假日加班调休还给加班费么法定节假日加班调休是需要给加班费的。按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不...查看全文

法律分析：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...查看全文

法律分析： 　　法定节假日加班不给加班费违法，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 　　《中华人民共和国劳动法》 　　第四十四条 　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...查看全文

法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班...查看全文

法律分析：用人单位在法定节日期间安排劳动者参加工作的，不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只要在休息日安排劳动者参加工作，才能安排补休，法定休假日不能安排补休。法律依据：...查看全文

法律分析:法定假日不可以调休，公休日可以调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低...查看全文

法律分析:节假日加班不给加班费违法。用人单位在休息日安排劳动者进行工作的，应该按照有关规定支付劳动者劳动报酬，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如:在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...查看全文