病假工资怎么算根据中国的《劳动合同法》规定，如果员工因病请假，公司应该按照规定支付病假工资。具体计算方法如下： 1. 病假工资基数：通常是员工当前工资的80%-100%。具体计算方式可能会根据不同企业的政策而有所不同。 2. 病假...查看全文

职工病假期间的工资怎么算 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年...查看全文

员工病假期间的工资待遇和员工工伤期间的工资待遇是两个不同的问题。对于员工病假期间的工资待遇，根据上海市相关法规政策，企业应按不同工龄支付不同比例的病假工资或疾病救济费。而对于员工工伤期间的工资待遇，根据国务院《工伤保险条例》规定，...查看全文

法律分析： 一、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本...查看全文

法律分析： 劳动者在病假期间也是有工资的。对于在劳动合同中有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。对于用人单位与劳动者之间没有任何约定的，那么劳动者在规定的医疗期间，病假工资可以低于当地最低工资标准支付...查看全文

本文讲述了病假工资的计算方法和连续工龄对病假工资的影响。对于连续工龄不满两年、满两年不满四年、满四年不满六年、满六年不满八年和满八年及八年以上的职工，病假工资的计算基数和相应的计算系数不同。而连续工龄在一年以内的职工，则享有40%...查看全文

计算职工病假期间的工资，一个是要确定病假工资的计算基数，另一个要搞清楚病假工资的计算系数。而计算出来的病假工资，若是低于当地最低工资标准的80%的，那单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80%。...查看全文

法律分析：有员工请了一天病假，病假工资怎么算？ 适用短期病假工资的计算。 病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天 (月计薪天数) 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309...查看全文

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...查看全文

1、病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。...查看全文

法律分析：病假工资的计算为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，采取...查看全文

法律分析： 病假期间工资的计算方法是：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，采...查看全文

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...查看全文

日常工作当中，生病在所难免，那么病假工资就成了我们担心的问题，员工病假工资怎么算病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基...查看全文

律师分析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资...查看全文

病假工资一直以来都是员工非常关心的一个问题，但是很多人并不知道怎么计算。那么，大家知道临时病假工资怎么计算吗?在此，律师为大家整理了临时病假工资怎么计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、临时病假工资怎...查看全文

病假期间工资计算及病假定义。病假工资根据计算基数和系数计算，不能低于最低工资标准的80%。工龄影响疾病救济费的计发比例。病假是劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期。...查看全文

法律分析：一、病假期间工资工龄怎么计算在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”...查看全文

病假工资的计算方式如下：1、连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满两年不满四年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发；4、...查看全文

工伤职工应享受停工留薪期工资，按照受伤前12个月平均工资发放。违法单位按底薪或最低工资发放工资，可投诉劳动监察大队或仲裁委员会。病假期间，单位按规定支付病假工资，可低于最低工资标准但不能低于80％。如有疑问，可咨询当地劳动部门12...查看全文