法律分析：试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。法律依据：《女职工劳动保护特别规...查看全文

法律解析： 怀孕期间被辞退，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...查看全文

法律解析： 怀孕期间被辞退，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...查看全文

法律分析:怀孕期间劳动者被辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金；用人单位未支付赔偿金，可以通过向调解组织申请调解、向劳动争...查看全文

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

法律分析:怀孕被辞退维权的方法:可以向当地的劳动部门进行举报、投诉；可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁结果不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

这段内容讲述的是，如果一家公司违法辞退员工，员工有权利要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳...查看全文

怀孕被辞退后要维权，可以做以下几件事：向当地劳动部门举报和投诉；可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁结果不满意，可以在十五天内向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：怀孕被辞退维权方案：_x000D_ 员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单...查看全文

试用期怀孕员工可辞退，但需支付双倍经济补偿金。不当辞退会引发负面后果，包括声誉受损、员工不安全感和内部不信任。企业辞退应坚持教育为主、惩罚为辅原则，并按规定处理不当辞退和滥用职权行为。同时，应认真进行思想教育工作，避免矛盾激化，辞...查看全文

律师解答： 员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。 即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯...查看全文

律师分析： 员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。 即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯...查看全文

法律解析： 员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。 即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯...查看全文

试用期无故辞退需支付2倍经济补偿，试用期最长不超过6个月，补偿一般为1-2个月工资。试用期内，用人单位可无赔偿解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违规、严重失职、与他单位建立劳动关系、以欺诈胁迫方式签订合同、被追究刑责。试...查看全文

和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。1、首先，我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定。法规如下：《劳动法》：第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本...查看全文

法律分析:劳动者在怀孕期间被公司辞退，如果属于违法辞退，可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权；可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

怀孕期间被辞退如何取证维权？怀孕期间被辞退的职员需准备仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位的工商登记信息等作证材料，并向劳动争议仲裁委提出申请。产假期间劳动合同到期如何处理？用人单位不得解除劳动合同，违反者应支付经...查看全文

试用期怀孕公司不可辞退员工，但试用期内如员工不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、给公司造成重大损害等情况，公司可解除劳动合同。试用期可以直接辞退员工，但需提供相关证明材料，并以书面形式送达离职通知书。员工同时与其他单...查看全文

试用期怀孕女职工可被解雇，但理由必须为试用期不符录用条件。企业无需提前通知或支付补偿金，但必须证明员工确实不符条件。对所有员工一视同仁，包括试用期内怀孕女职工。...查看全文