法律解析： 离职员工再入职不可以约定试用期。在一般情况下，员工离职后再次入职不能够再次约定试用期，因此劳动者已经在用人单位工作过一次，再次约定试用期，不利于劳动者。尽管学者对试用期概念的表述不尽相同，但对试用期的基础含义则基本达成...查看全文

法律分析：根据我国相关法律规定，员工从用人单位离职后再次入职该用人单位，不能够再次约定试用期，因此劳动者已经在用人单位工作过一次，再次约定试用期，不利于劳动者。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法...查看全文

一、员工辞职后再入职是否还有试用期1、员工离职后重新入职试用期不能再约定。员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。同一用人...查看全文

法律分析：同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...查看全文

法律分析：员工辞职后再入职不一定还有试用期，如果劳动者和用人单位以前签订的劳动合同中约定了试用期的，再次入职没有试用期；如果没有，可以有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以...查看全文

律师分析： 员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，只能约定一次试用期。 因此员工离职后再次入职不可以再次约定试用期，如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，只能约定一次试用期。 因此员工离职后再次入职不可以再次约定试用期，如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，只能约定一次试用期。 因此员工离职后再次入职不可以再次约定试用期，如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，只能约定一次试用期。 因此员工离职后再次入职不可以再次约定试用期，如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

离职员工重新入职不需要试用期。根据劳动法规定，同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。由于辞职者已经在该单位工作过，重新入职不需要再进行试用期。...查看全文

员工在同一用人单位离职后重新入职的试用期约定问题。根据《劳动合同法》第19条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果过去约定了试用期，则重新入职时不能再约定试用期；如果过去没有约定试用期，则可以重新约定试用期。...查看全文

法律分析:员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。...查看全文

法律解析： 工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...查看全文

员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。...查看全文

律师分析:员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...查看全文

法律分析:新员工的试用期一般不是正式入职，经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。...查看全文

本文介绍了新员工的试用期规定。试用期不是正式入职，而是经过试用期转正后才能入职。同时，劳动合同必须约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。...查看全文

法律分析：员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，再次入职后可能会涉及试用期问题：1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。...查看全文

员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。 员工二次入职间隔半年是否需要试用期 劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。 口头约定试...查看全文

法律分析：员工再次入职试用期以劳动合同期限的长短计算，试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提；员工首次入职时已经约定过试用期的，再次入职不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文