律师解答： 工伤护理费标准： 1.评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%； 2.大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%； 3.部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30...查看全文

律师分析： 工伤护理费标准： 1.评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%； 2.大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%； 3.部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30...查看全文

法律分析:医嘱休息期算误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间则就是医嘱的休息期。法律依...查看全文

法律分析：一、医嘱休息期算不算误工费1、医嘱休息期算误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间则就是医...查看全文

法律分析:受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天，医嘱休息期算误工费。有固定收入的:误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的:误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；不能证明近三年平均收入水平:误工费=...查看全文

交通事故出院后休息有误工费吗 交通事故出院后休息有误工费。交通事故误工费计算标准是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，持续误工可计算至定残日前一天。固定收入的受害人按实际减少的收入计算，无固定收入的按最...查看全文

受害人在医嘱休息期内没有工作的，会算误工费。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，有...查看全文

一、医生开的建议休息一个月是误工费的证明吗 1、医生开的建议休息一个月造成实际损失的是误工费的证明，反之则不是。医生开的建议休息一个月的疾病诊断意见书使得受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内无法从事正常工作而收入减少的...查看全文

法律分析:医嘱注意休息支持误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间则根据医嘱确定。法律依...查看全文

医嘱注意休息支持误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间则根据医嘱确定。...查看全文

医嘱注意休息支持误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间则根据医嘱确定。...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费的赔偿应根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，持续误工可计算至定残日前一天。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按...查看全文

法律分析： 医疗期误工费按照本人因误工减少的固定收入计算，误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)。无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 法律依据 《医疗事故处理条例》 第五十条 医疗...查看全文

律师分析:算。骨折部位不同，误工期不同，可以申请三期鉴定。法律依据:《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十四条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 误工费指...查看全文

交通事故误工费医嘱建议卧床，误工时间根据医嘱上的卧床休息终结日期确定。受害人因伤未定残时，根据病历本或住院小结中医嘱的休养时间计算；受害人因伤住院并定残时，误工时间从事故发生日至定残日前一天。误工费计算标准为固定收入的实际减少或最...查看全文

医生开具休息建议的诊断证明可主张误工费，如无休息时间建议，可要求医生开具病假条。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，根据医疗机构证明的治疗时间确定，残疾导致持续误工的，可计算至定残日前一天。...查看全文

法律解析： 一般情况下，在工作时间因为工作原因受的伤才算伤，休息时猝死是不算工伤的。工伤需要同时满足3个条件。第一个是受伤的时间为工作时间。第二个是受伤的地点为工作地点。第三个是受伤的原因与工作有关。显然休息时猝死不符合上述的条件...查看全文

一般情况下，在工作时间因为工作原因受的伤才算伤，休息时猝死是不算工伤的。工伤需要同时满足3个条件。第一个是受伤的时间为工作时间。第二个是受伤的地点为工作地点。第三个是受伤的原因与工作有关。显然休息时猝死不符合上述的条件。...查看全文

律师分析： 劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...查看全文