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律师分析: 不合法,劳动者在试用期期间提前三天辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队...查看全文
本文介绍了暑假工的3天试用期和工资支付情况。试用期内的工资是有发放的,但试用期过后工资为0。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以前往劳动监察部门举报,并要求发还工资和赔偿。根据相关法律规定,劳动保障行政部门可以责令用人单位按应付金额的...查看全文
律师解答: 不合法,劳动者在试用期期间提前三天辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队...查看全文
根据相关规定,暑假工在试用期期间也应该支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动行政部门将责令其限期支付;若逾期不支付,用人单位将被要求按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。此外,试用期的工资不得低于本单位相...查看全文
法律分析: 暑假工不适用试用期,是有工资的。根据相关法律规定,暑假工与用人单位双方自愿订立合同,暑假工付出劳动,用人单位理应支付相应劳务费,劳务费具体数额由双方自行约定。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备...查看全文
法律分析:单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可...查看全文
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后离职的,用人单位不支付工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位...查看全文
依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后离职的,用人单位不支付工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...查看全文
7天试用期不给工资不合法。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。 我国法律保...查看全文
法律分析: 试用期没有工资不合法。试用期包含在劳动合同期限内,试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协商,协商不成向劳动局投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付并给予劳动者赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...查看全文
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天如果用人单位不支付劳动报酬的,用人单位的行为是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...查看全文
依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后离职的,用人单位不支付工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...查看全文
单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动...查看全文
法律分析:一、试用期7天没有工资合法吗试用期7天没有工资是不合法的。试用期期间也应该有工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...查看全文
法律分析:单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可...查看全文
律师分析: 7天试用期没有工资不合法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【...查看全文
法律分析: 试用期7天没有工资是不合法的。试用期期间也应该有工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
试用期7天无工资违法,根据规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。...查看全文
试用期内劳动者与用人单位建立的是劳动关系,用人单位要支付工资,所以试用7天没有工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期不得超过一个月至六个月,试用期工资不得低于最低工资标准的80%。...查看全文
试用期7天不发放工资的约定是违法的。员工有权享受劳动报酬,可先协商解决,若不成可向劳动监察投诉,劳动部门调解,仍不成可申请劳动仲裁。劳动合同法规定试用期最长不超过6个月,同一单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低档工资的8...查看全文
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