工人非工作时间猝死不能认定为工伤，不能得到工伤赔偿。认定工伤三大要素：工作时间、工伤场所、因工伤原因，三个条件缺一不可。工人既不是工作时间，也不是因为工作原因，所以不能认定为工伤。在上班时间突然死亡不算工伤？真相：不是解析：在上班...查看全文

1、工人在非工作时间猝死，如果不认定为工伤的，由相关的侵权责任人来赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用； 2、如果没有侵权责任人的，则由工人及其家属自行负担丧葬费等费用。 3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人...查看全文

1、辞退员工要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文

1、工人在非工作时间猝死，如果不认定为工伤的，由相关的侵权责任人来赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用； 2、如果没有侵权责任人的，则由工人及其家属自行负担丧葬费等费用。 3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人...查看全文

1、工人在非工作时间猝死，如果不认定为工伤的，由相关的侵权责任人来赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用； 2、如果没有侵权责任人的，则由工人及其家属自行负担丧葬费等费用。 3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人...查看全文

1、工人在非工作时间猝死，如果不认定为工伤的，由相关的侵权责任人来赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用； 2、如果没有侵权责任人的，则由工人及其家属自行负担丧葬费等费用。 3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人...查看全文

员工在非工作时间猝死，单位一般不承担责任。员工在工作时间和工作岗位上猝死，被视为工伤，单位如果按法律要求缴纳了工伤保险费，工伤保险基金将支付全部工亡赔偿项目，单位无需承担工伤赔偿责任；如果单位没有缴纳工伤保险费，单位将支付全部工亡...查看全文

法律分析：一、员工工作间意外死亡公司赔偿劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一...查看全文

一、雇佣关系非工作时间意外如何赔 1、形成雇佣关系后，雇员非工作时间遭受意外受伤的： （1）雇主不承担赔偿责任； （2）如果第三人侵权造成的，由第三人赔偿； （3）如果雇员自己造成的，雇员自己承担责任。 2、法律依据：《中华人民共...查看全文

律师解答： 工作时猝死属于工伤，可以享受以下赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生...查看全文

工作时猝死的赔偿：根据我国工伤保险条例，工作时间内突发疾病猝死可申请工伤认定，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。根据相关法律规定，工作时间内猝死或抢险救灾中受伤可视为工伤，享受工伤保险待遇。丧葬补助金为职工月平均工资的6个月，...查看全文

律师分析： 工作时猝死属于工伤，可以享受以下赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生...查看全文

法律分析：猝死工伤保险能赔付多少钱是因人而异的，因工去世的赔偿项目：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来...查看全文

法律分析：猝死工伤保险能赔付多少钱是因人而异的，因工去世的赔偿项目：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来...查看全文

工作时猝死属于工伤，可以享受以下赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生...查看全文

临时工猝死如何赔偿 依据我国相关法律的规定，临时工在工作的过程中猝死的，是属于工伤的情形，用人单位应该申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。 相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一...查看全文

法律分析:在现实生活中很多人因为身体的原因猝死，猝死是指在没有征兆的情况下，突然死亡或者经抢救无效后死亡的情形，在工作中猝死是比较多的，法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 职工有下列...查看全文

劳动者工作岗位上意外死亡、事故伤害死亡和突发疾病死亡都享有相应的工亡待遇和赔偿标准。工亡包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和抚恤金。非因工死亡只享有丧葬费和抚恤金。工伤保险条例规定了不同情况下的支付标准。工伤保险基金和社会保险机构负...查看全文

员工猝死公司是否要赔偿，视情况而定。若因工作原因猝死或符合法律规定视同工伤，公司应赔偿。但若员工自陷醉酒、吸毒、自伤自残或故意行为导致猝死，公司不予赔偿。员工工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《工伤...查看全文

法律解析： 在现实生活中很多人因为身体的原因猝死，猝死是指在没有征兆的情况下，突然死亡或者经抢救无效后死亡的情形，在工作中猝死是比较多的， 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤...查看全文