劳动者解除劳动合同的法律依据及办理手续。根据《劳动合同法》第36条，协商一致即可解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同需支付经济补偿。用人单位应在解除劳动合同当日出具解除合同证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。违反未出具书面...查看全文

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;2、如果出现《劳动合同法》第三十八条规定的内容，劳动者提出解除劳动合同，...查看全文

正常离职了，就解除劳动合同了，单位和劳动者再没有劳动关系 。而正常应该劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 离职手续办完后多久合同解除 离职手续办完后劳...查看全文

劳动者在合同期内，可根据劳动合同法第三十七条和第三十八条的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三天通知，而在正式合同期内则需提前三十天通知。此外，劳动者也可单方面解除劳动合同，若用人单位未缴纳社保费、未提供...查看全文

法律分析:提交辞职报告后一个月后解除劳动合同，在试用期内三天后解除。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报...查看全文

递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。...查看全文

法律分析:劳动者递交辞职报告，三十日后解除劳动合同，在试用期三日后。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用事先通知:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳...查看全文

律师分析： 一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文

法律解析： 一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...查看全文

法律分析：递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。...查看全文

劳动合同的解除和变更的主要内容包括及时结算工资和经济补偿金、员工档案和社会保险关系的转移、清理债权债务关系、工作业务的交接以及出具终止解除劳动合同证明书。解除劳动合同可由双方协商一致或劳动者单方解除，而用人单位也可单方解除劳动合同...查看全文

员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。 签订劳动合同后可以辞职吗 签订劳动合同后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

一、员工离职不签解除合同如何处理      1、依据我国劳动合同法的规定,员工离职后不签订解除劳动合同证明的,并不影响劳动合同...查看全文

律师解答： 一般不可以，一般来说，辞职时是递交辞职申请书的，只有在辞职申请书被驳回，而自己又决心辞职的时候，才提交辞职报告。辞职申请书，一般是自己手写或者机打，和信件相类似，比较随意没有具体的格式，只要交代好主体，辞职时间，辞职原...查看全文

法律解析： 一般不可以，一般来说，辞职时是递交辞职申请书的，只有在辞职申请书被驳回，而自己又决心辞职的时候，才提交辞职报告。辞职申请书，一般是自己手写或者机打，和信件相类似，比较随意没有具体的格式，只要交代好主体，辞职时间，辞职原...查看全文

律师分析： 一般不可以，一般来说，辞职时是递交辞职申请书的，只有在辞职申请书被驳回，而自己又决心辞职的时候，才提交辞职报告。辞职申请书，一般是自己手写或者机打，和信件相类似，比较随意没有具体的格式，只要交代好主体，辞职时间，辞职原...查看全文

辞职报告提交后三十天可以离职。劳动者交了辞职报告后，应当在一个月之后离职，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳...查看全文

对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 ...查看全文

辞职后30天即解除劳动合同，试用期内提出的，三天后解除劳动合同。劳动者辞职解除劳动合同不需用人单位同意，只需提前通知并达到法定期限。...查看全文

?员工和用人单位解除劳动关系之后,要去人事部门办理工作交接手续和离职手续,去财务部门结算工资和相应的经济补偿金。由用人单位出具解除劳动合同证明书之后,给员工办理档案转移手续。一、被单位解除劳...查看全文