办理完离职交接手续后如果员工应当获取经济补偿金的，则单位不可以不支付经济补偿金。劳动者应该按照双方的约定进行工作交接，而用人单位需要支付给员工经济补偿的，经济补偿可以在员工办理工作交接时支付。
法律依据：办理完离职交接手续后如果员工应当获取经济补偿金的，则单位不可以不支付经济补偿金。劳动者应该按照双方的约定进行工作交接，而用人单位需要支付给员工经济补偿的，经济补偿可以在员工办理工作交接时支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
办理完离职交接手续能不支付经济补偿金吗？
律师回答
摘要：离职交接完成后，单位应支付经济补偿金。劳动者需按约定进行交接，单位应在交接完成时支付经济补偿。依据《劳动合同法》第五十条，单位需出具解除或终止合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。
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解雇后办理离职交接手续是否需要支付经济补偿金？
根据劳动法规定，解雇后办理离职交接手续通常需要支付经济补偿金。经济补偿金是雇主向被解雇员工支付的一种补偿，旨在弥补员工因解雇而可能遭受的经济损失。具体的支付标准和金额可能因国家、地区和公司政策而异。在一些情况下，如果员工违反了劳动合同或有其他合法解雇的原因，雇主可能不需要支付经济补偿金。然而，如果解雇是无正当理由的或违反了相关法律法规，员工有权要求支付经济补偿金。因此，在解雇后办理离职交接手续时，员工应了解自己的权益，并与雇主协商或寻求法律咨询，以确保自己的合法权益得到保护。
根据劳动法规定，解雇后办理离职交接手续通常需要支付经济补偿金。经济补偿金是雇主向被解雇员工支付的一种补偿，旨在弥补员工因解雇而可能遭受的经济损失。具体的支付标准和金额可能因国家、地区和公司政策而异。在一些情况下，如果员工违反了劳动合同或有其他合法解雇的原因，雇主可能不需要支付经济补偿金。然而，如果解雇是无正当理由的或违反了相关法律法规，员工有权要求支付经济补偿金。因此，在解雇后办理离职交接手续时，员工应了解自己的权益，并与雇主协商或寻求法律咨询，以确保自己的合法权益得到保护。
结语：根据劳动法规定，解雇后办理离职交接手续通常需要支付经济补偿金。员工应了解自己的权益，并与雇主协商或寻求法律咨询，以确保自己的合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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