农民工索要工钱的途径及法律依据。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。没有欠条也可以起诉，起诉是指为保护民事权益，向法院提出诉讼请求。...查看全文

如何讨债及借款诉讼时效 债权人可通过协商或法律途径追讨债务，前提是掌握债务人居住地址。可申请支付令或提起诉讼，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条。借款诉讼时效为三年，自权利受损之日起计算，超过二十年不予保护。特殊情况下...查看全文

《中华人民共和国民事诉讼法》适用于公民、法人和其他组织之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。雇员可以协商支付拖欠工资，协商不成可向法院起诉追讨工资，前提是满足起诉条件。...查看全文

欠债不还，法院判决结果问题：若欠款确实存在且无法调解，法院会强制执行。若债务人无财产可供执行且拒不履行判决，可能被限制高消费、逾期还款，甚至被拘留。若债务人有能力却拒不执行，可能构成拒不执行罪。法院在强制执行时会查询债务人的房产、...查看全文

私自录音录像可作为证据，但需注意不侵犯对方权益、不违法或违背公序良俗。没有借据，可用其他证据如交易流水、债务人承认等证明借贷关系。无证据难保权益。...查看全文

实际借款人无法偿还贷款时，银行通常会向名义借款人追讨贷款，名义借款人需要承担偿还责任。向法院起诉时，银行可能会申请诉前财产保全，导致名义借款人的存款或财产被查封，同时也会影响信用记录。逾期会产生罚息，并可能影响今后的贷款和购买不动...查看全文

拖欠工资维权：收集证据后可向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁或起诉诉讼。《工资支付暂行规定》规定工资必须按约定日期支付，逾期不支付则视为拖欠工资。...查看全文

欠钱不还对方死了，应以遗产偿还。债务人去世继承人不肯还债，可通过起诉和提交相关材料来追讨债务。立案庭会对符合条件的案件进行立案手续，当事人需预交费用并服从法院安排。自然人去世不等于债务自动抵消，除非无遗产或夫妻共同债务，否则继承人...查看全文

通过起诉人民法院，老赖欠债可以得到维权。根据民事诉讼法，起诉需递交起诉状，书写困难可口头起诉。根据民法典，借款人需按期归还，无约定可随时返还，贷款人可催告归还。...查看全文

对于借钱不归还的人，若催告和协商都无果，可以准备相关证据并向法院提起诉讼。法院判决对方偿还债务后，若对方仍然拒绝履行，可以申请强制执行。如果对方有能力执行判决却故意不履行，涉嫌犯罪，将承担刑事责任。...查看全文

当事人可以尝试与拖欠债务的人进行协商,若协商无果,则可以向管辖地区的人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼前,需要保留相关证据,如欠条等。若欠钱不还且没有欠条,则可以通过起诉来主张权利。没有欠条并不影响当事人向法院起诉。同时,可以收集其...查看全文

劳动纠纷解决途径：协商不成，可向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁；有欠条可向人民法院申请支付令。申请支付令需提交申请书、欠条、申请人身份证件，申请书需包括劳动者和用人单位的基本情况。...查看全文

合法的欠条具有法律效力，必须包含借款人与债权人的法定全名、欠款时间和原因、金额、还款时间和方式、逾期违约责任，并由欠款人签字或盖章。根据最高法院规定，出借人提起民间借贷诉讼需提供债权凭证，如借据、收据、欠条等。若债权凭证未注明债权...查看全文

法院会立案的条件是：原告与本案有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，并且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。...查看全文

拖欠农民工工资应向劳动行政部门投诉，依法申请调解、仲裁或诉讼。侵害劳动者权益可要求支付工资报酬、经济补偿。若无合同，可向劳动监察部门投诉，并提供证据证明劳动关系，如工资卡、工资条、社保缴纳记录等。...查看全文

协商不成可起诉，但需垫付诉讼费，考虑强制执行。起诉需收集证据，满足起诉条件后法院受理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条，起诉条件包括：原告与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属于法院受理范围。...查看全文

追讨债务的方法包括向法院提出支付令申请和反支付令申请，以及向被告人住所地的人民法院提起诉讼。债权人还可以在诉讼时效内申请强制执行。如果债务人不还款，债权人可以通过协商、诉讼或申请支付令来解决。...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决:协商、仲裁和诉讼。协商未能解决工资拖欠问题,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果协商和仲裁都无法解决问题,劳动者可以考虑寻求诉讼来解决工资拖欠问题。对于劳动...查看全文

农民工没有签订劳动合同如何要工资？协商要求单位支付、举报劳动监察部门、收集证据追讨双倍工资，可通过律师调解、劳动仲裁委员会申请仲裁，不满可向法院提起诉讼。...查看全文

员工遇到公司不按时支付工资的情况，可以通过协商解决、到劳动行政部门举报或直接申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者也可以申请...查看全文