工资发放时间规定：国家没有规定每月工资发放的具体日期； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...查看全文

法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用...查看全文

法律解析： 国家没有规定每月工资发放的具体日期。但法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小...查看全文

律师解答： 国家没有规定每月工资发放的具体日期。但法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小...查看全文

国家规定工资发放时间是怎样的工资发放时间规定：国家没有规定每月工资发放的具体日期；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》...查看全文

律师解答： 《劳动法》关于工资发放时间的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，《工资支付条例》关于工资发放的具体规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 【法律依据】： 《工资支付条例 》 7. ...查看全文

法律解析： 《劳动法》关于工资发放时间的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，《工资支付条例》关于工资发放的具体规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 【法律依据】： 《工资支付条例 》 7. ...查看全文

工资发放时间规定：国家没有规定每月工资发放的具体日期。但《劳动法》第五十条有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...查看全文

一、劳动法中薪资发放规章是怎样的 劳动法中薪资发放规章是薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。也就是说一个月的薪资，必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按...查看全文

国家规章正常施工时间是早6时至晚10时，而且场界环境噪声昼间不得大于70分贝；夜间不得大于55分贝。 法律依据： 《中华人民共和国环境噪声污染防治法》 第三十条 在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建...查看全文

律师解答： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...查看全文

法律解析： 产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天，含产前15天(产前假不在这15天范围内)。产前假是怀孕七个月以上，个人提出申请，公司考察工作情况后批准的，最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资...查看全文

法律解析： 产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天，含产前15天(产前假不在这15天范围内)。产前假是怀孕七个月以上，个人提出申请，公司考察工作情况后批准的，最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资...查看全文

法律解析： 用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1.生育津贴（其标准是本企业上年度职工月平均工资）； 2.生育医疗费用； 3.计划生育手术医疗费用； 4.国家和本市规定的其他费用； 5.上述费用均有社保基...查看全文

律师解答： 1.根据每个公司或企业的规定以及签订的劳动合同来发放工资。2. 当逾期发放工资时，若未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期薪资数额为本人薪资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人薪资40%至60%。每月病假薪资都不能低于当地最低薪资标准的80%。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。如果用人单...查看全文

法律解析： 疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放：1.疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或...查看全文

律师解答： 疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放：1.疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或...查看全文

具体发薪资的日期由单位和劳动者协商。 薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文