一、劳动合同能代签吗
1、劳动合同可以代签，但本人应当明确表示同意或者知道他人以本人的名义实施民事行为且不做否认表示的。
2、劳动合同指为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据相关法律法规签订的合同样本。
3、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百六十一条，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
第一百六十八条，代理人不得以被代理人的名义与自己实施民事法律行为，但是被代理人同意或者追认的除外。代理人不得以被代理人的名义与自己同时代理的其他人实施民事法律行为，但是被代理的双方同意或者追认的除外。
二、劳动合同期内辞退如何赔偿
1.在劳动合同期内，只要劳动者无过错的，辞退都会有经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
能否由他人代写劳动合同？
律师回答
摘要：劳动合同可以代签，但需要明确表示同意或知情，并根据《中华人民共和国民法典》相关规定，代理人不得以被代理人名义实施民事法律行为，除非被代理人同意或追认。在劳动合同期内，无过错的劳动者被辞退时，应按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
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雇佣代写劳动合同是否合法？
雇佣代写劳动合同涉及到法律和合同的相关问题，其合法性取决于具体的法律规定和当地的法律制度。在某些地区，雇佣代写劳动合同可能是合法的，但在其他地区可能是不合法的。一般来说，劳动合同是雇主和雇员之间的双方协议，应当由双方亲自参与起草和签署。雇主或雇员委托他人代写劳动合同可能存在法律风险，因为代写方可能无法真实反映双方的意愿和权益。此外，代写劳动合同也可能违反相关法律法规，例如保护劳动者权益的法律。因此，在雇佣代写劳动合同前，建议咨询当地的法律专业人士，以确保合同的合法性和有效性。
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结语：劳动合同的代签需本人明确同意或知晓，并不做否认表示。根据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条和第一百六十八条规定，代理人不得以被代理人名义实施民事法律行为，除非被代理人同意或追认。劳动合同期内的辞退应给予经济补偿，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。在雇佣代写劳动合同时需留意法律风险和合法性，建议咨询当地法律专业人士以确保合同的合法有效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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