一、员工岗位工作出现失误怎么赔偿?
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。具体确定劳动者赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小、损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。
2、要求赔偿依据的条件：
(1)用人单位依法经民主程序制定的通过公示的规章制度;
(2)用人单位依法制定的通过公示的规章制度中或者与员工签订的劳动合同中必须有关于因员工过失给公司带来损失要求劳动者赔偿的相关规定;
(3)证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔。
(4)证明劳动者存在故意或重大过失。
二、员工岗位期间要遵循哪些规定?
1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使工作规范化;
2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作;
3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应及时处理或上报;
4、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素;
5、当班时不准私自离开岗位，离岗时必须经部门领导同意。
6、注重提高创新能力、提高工作质量和工作效率，具有提高企业形象的意识;
7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。
针对员工失误的赔偿方案
律师回答
摘要：员工岗位失误赔偿：用人单位可按劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，扣除不超过工资的20%，低于最低工资标准按标准支付。赔偿条件包括规章制度、劳动合同中的赔偿规定以及证明损失和员工过失。员工岗位期间需服从分配、遵守规章制度、保证生产安全、处理质量问题、节约能源、不私自离岗、提高工作质量和效率、保持卫生等。
延伸阅读
结语：员工岗位工作出现失误，根据劳动合同的约定，用人单位可要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。如扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。赔偿额度应根据合同约定、单位规章制度、过错大小、损害程度和工资收入水平等因素确定。要求赔偿须符合用人单位依法制定的规章制度，证明损失存在且员工存在故意或重大过失。员工岗位期间需服从分配、遵守规程和规章制度，检查设备运行状态，及时处理质量问题，节约能源材料，不私自离岗，注重创新能力和工作质量，保持工作环境清洁卫生。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
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怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
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